蘇海南：不贊成設大學生最低工資標準

2009年05月22日 19:10
來源：鳳凰網財經

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中國勞動學會薪酬委員會會長蘇海南(圖片來源：鳳凰網財經)

鳳凰網財經訊 5月22日中國勞動學會薪酬委員會會長蘇海南做客鳳凰網職場頻道，就在大學畢業生遭遇就業難題的情況下，大學生應該如何正確處理薪酬和勞動權益等問題進行了深入的分析，以下為本次訪談的文字實錄：

主持人：現在很多大學生接受企業不付薪，自己去白勞動的這種工作，想以此獲得就業和鍛煉自己的機會，您認為是什么原因能夠造成我們大量的大學生，愿意去接受這份零薪酬的工作呢？

蘇海南：這個可能有兩方面的原因，一方面現在確實大學生就業難度比較大，他先不要薪酬到一個單位先工作一段，建立一個比較融洽的人際關系，為今后可能存在的正式招聘打下一個基礎。

主持人：給自己一個機會。

蘇海南：我估計很多大學生是基于這么一種考慮。但實際上這種能夠轉變為現實的可能性很低很低。當然也不排除有些大學生說，我現在反正也找不到地方，也找不到工作，反正有一個地方能夠見習、實習，就學點知識、長點本領，再說。還是那句話，這是一方面，大學生本身在就業壓力下，處于一個弱者的地位，他委曲求全。

另一方面就是大學生可能對國家政策規定的那種準就業制度，那種制度安排的見習和實習制度，了解不夠。有不少單位已經有這樣制度的安排，我們最好是了解了以后到這樣的地方去實習，去見習，這是第二方面。

當然跟這個相關的，就是剛才說的，比如說咱們的電視臺，正式的、國有的這些單位，如果是國有的會計師事務所，當然律師樓一般都是合伙人制。但是不管是國有的，還是這種，反正只要是比較正規的法人實體，你還是應該按照法律法規，無論是《勞動法》、《勞動合同法》，或者是類似相關的明示法規，我跟這些大學生不是勞動關系，但起碼也是一種勞務關系，也讓他承認了本單位正式職工承擔的一些工作以后，就應該付薪。

主持人：現在也有一些大學生在呼吁，特別是有一些大學生在網上提出這樣一個問題，您是研究薪酬方面的，那么說會不會出現，能不能夠出臺一條像法規，或者是規定，來保證大學生初次就業的時候，一個薪酬的底薪，你是怎樣去看？

蘇海南：大學生最低工資，對這個問題我是不贊成的。為什么這么說？因為最低工資制度作為政府出臺的一項制度，它有它的特定功能和作用的。它的特定功能和作用是什么？就是讓不論什么身份的勞動者，在他到各用人單位提供了正常勞動以后，所獲得的勞動報酬，能夠滿足他本人及其贍養人口最基本生活的需要，這種制度是這么一種安排。

主持人：是一種社會福利性的。

蘇海南：它要保護的是在市場就業的那種最弱者，那么這是一。

第二所有的工資，它都是跟勞動相關的，就是你從事的勞動崗位，你所提供的勞動，你從事這個勞動所需要具備的資格，特別是你在這個崗位上實際做出的勞動貢獻，根據這個來確定薪酬。

從來沒有一種單純的，根據你是大學生，還是什么什么樣的身份來定薪酬，所以這跟薪酬分配，首先是跟最低工資的功能定位，它完全不符合。

主持人：不同，完全不同。

蘇海南：第二跟工資分配的一般原則和規律，不一致。

第三，你想想如果大學生定一個最低工資標準，由政府來定。那接下來我就得問了，你中專生、高中生就業，是不是也要定？別人是不是也要定？如果大學生定了，別人不定，顯然是一種新的不公平。

第四，所謂大學生定最低工資標準，市場經濟發達國家，從來沒有過。有的是政府定完最低工資標準以后，它對一些職位，一些行業，職業崗位的最低端的，在國家政府規定最低工資標準之上，再定一個勞動上約定的最低工資，這是倒是有。

但是那個崗位最低工資跟國家政府定的、法定的最低工資是兩個概念，所以我覺得這是不應該搞這么一個制度，也不必要。因為你大學生真正到了最低端崗位去工作，他已經受最低工資標準保護了，最低工資已經包含了大學生。如果你是到高于這些最低工資標準的崗位去工作，你拿到的薪酬肯定高。所以不論從理論上，從實踐上都沒有必要搞這么一個大學生最低工資標準。

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