蘇海南：不贊成設(shè)大學(xué)生最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2009年05月22日 19:10
來(lái)源：鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)

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中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南(圖片來(lái)源：鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng))

鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)訊 5月22日中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南做客鳳凰網(wǎng)職場(chǎng)頻道，就在大學(xué)畢業(yè)生遭遇就業(yè)難題的情況下，大學(xué)生應(yīng)該如何正確處理薪酬和勞動(dòng)權(quán)益等問(wèn)題進(jìn)行了深入的分析，以下為本次訪談的文字實(shí)錄：

主持人：現(xiàn)在很多大學(xué)生接受企業(yè)不付薪，自己去白勞動(dòng)的這種工作，想以此獲得就業(yè)和鍛煉自己的機(jī)會(huì)，您認(rèn)為是什么原因能夠造成我們大量的大學(xué)生，愿意去接受這份零薪酬的工作呢？

蘇海南：這個(gè)可能有兩方面的原因，一方面現(xiàn)在確實(shí)大學(xué)生就業(yè)難度比較大，他先不要薪酬到一個(gè)單位先工作一段，建立一個(gè)比較融洽的人際關(guān)系，為今后可能存在的正式招聘打下一個(gè)基礎(chǔ)。

主持人：給自己一個(gè)機(jī)會(huì)。

蘇海南：我估計(jì)很多大學(xué)生是基于這么一種考慮。但實(shí)際上這種能夠轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的可能性很低很低。當(dāng)然也不排除有些大學(xué)生說(shuō)，我現(xiàn)在反正也找不到地方，也找不到工作，反正有一個(gè)地方能夠見習(xí)、實(shí)習(xí)，就學(xué)點(diǎn)知識(shí)、長(zhǎng)點(diǎn)本領(lǐng)，再說(shuō)。還是那句話，這是一方面，大學(xué)生本身在就業(yè)壓力下，處于一個(gè)弱者的地位，他委曲求全。

另一方面就是大學(xué)生可能對(duì)國(guó)家政策規(guī)定的那種準(zhǔn)就業(yè)制度，那種制度安排的見習(xí)和實(shí)習(xí)制度，了解不夠。有不少單位已經(jīng)有這樣制度的安排，我們最好是了解了以后到這樣的地方去實(shí)習(xí)，去見習(xí)，這是第二方面。

當(dāng)然跟這個(gè)相關(guān)的，就是剛才說(shuō)的，比如說(shuō)咱們的電視臺(tái)，正式的、國(guó)有的這些單位，如果是國(guó)有的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，當(dāng)然律師樓一般都是合伙人制。但是不管是國(guó)有的，還是這種，反正只要是比較正規(guī)的法人實(shí)體，你還是應(yīng)該按照法律法規(guī)，無(wú)論是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，或者是類似相關(guān)的明示法規(guī)，我跟這些大學(xué)生不是勞動(dòng)關(guān)系，但起碼也是一種勞務(wù)關(guān)系，也讓他承認(rèn)了本單位正式職工承擔(dān)的一些工作以后，就應(yīng)該付薪。

主持人：現(xiàn)在也有一些大學(xué)生在呼吁，特別是有一些大學(xué)生在網(wǎng)上提出這樣一個(gè)問(wèn)題，您是研究薪酬方面的，那么說(shuō)會(huì)不會(huì)出現(xiàn)，能不能夠出臺(tái)一條像法規(guī)，或者是規(guī)定，來(lái)保證大學(xué)生初次就業(yè)的時(shí)候，一個(gè)薪酬的底薪，你是怎樣去看？

蘇海南：大學(xué)生最低工資，對(duì)這個(gè)問(wèn)題我是不贊成的。為什么這么說(shuō)？因?yàn)樽畹凸べY制度作為政府出臺(tái)的一項(xiàng)制度，它有它的特定功能和作用的。它的特定功能和作用是什么？就是讓不論什么身份的勞動(dòng)者，在他到各用人單位提供了正常勞動(dòng)以后，所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，能夠滿足他本人及其贍養(yǎng)人口最基本生活的需要，這種制度是這么一種安排。

主持人：是一種社會(huì)福利性的。

蘇海南：它要保護(hù)的是在市場(chǎng)就業(yè)的那種最弱者，那么這是一。

第二所有的工資，它都是跟勞動(dòng)相關(guān)的，就是你從事的勞動(dòng)崗位，你所提供的勞動(dòng)，你從事這個(gè)勞動(dòng)所需要具備的資格，特別是你在這個(gè)崗位上實(shí)際做出的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，根據(jù)這個(gè)來(lái)確定薪酬。

從來(lái)沒(méi)有一種單純的，根據(jù)你是大學(xué)生，還是什么什么樣的身份來(lái)定薪酬，所以這跟薪酬分配，首先是跟最低工資的功能定位，它完全不符合。

主持人：不同，完全不同。

蘇海南：第二跟工資分配的一般原則和規(guī)律，不一致。

第三，你想想如果大學(xué)生定一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由政府來(lái)定。那接下來(lái)我就得問(wèn)了，你中專生、高中生就業(yè)，是不是也要定？別人是不是也要定？如果大學(xué)生定了，別人不定，顯然是一種新的不公平。

第四，所謂大學(xué)生定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，從來(lái)沒(méi)有過(guò)。有的是政府定完最低工資標(biāo)準(zhǔn)以后，它對(duì)一些職位，一些行業(yè)，職業(yè)崗位的最低端的，在國(guó)家政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上，再定一個(gè)勞動(dòng)上約定的最低工資，這是倒是有。

但是那個(gè)崗位最低工資跟國(guó)家政府定的、法定的最低工資是兩個(gè)概念，所以我覺得這是不應(yīng)該搞這么一個(gè)制度，也不必要。因?yàn)槟愦髮W(xué)生真正到了最低端崗位去工作，他已經(jīng)受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)了，最低工資已經(jīng)包含了大學(xué)生。如果你是到高于這些最低工資標(biāo)準(zhǔn)的崗位去工作，你拿到的薪酬肯定高。所以不論從理論上，從實(shí)踐上都沒(méi)有必要搞這么一個(gè)大學(xué)生最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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