昆明制藥擬實施股權激勵五位高管入圍名單

2009年10月16日 07:28
來源：證券日報作者：謝嵐

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昨日，昆明制藥發布了醫藥股首份三季報，交上了一份前三季度凈利潤暴漲87%的搶眼成績單。今天，該公司又公布了限制性股票激勵計劃(草案)。

5位高管

被列入股票激勵對象范圍

根據上述草案，本次納入激勵對象范圍為專職董事長、總裁班子成員和黨委書記，共計5位高管。其中，總裁何勤未來可獲授的限制性股票數量將占授予限制性股票數量總額的45%，徐朝能等三位副總裁將各自占15%，黨委書記熊建明則占10%。

公司表示，自2010年開始，該計劃將分三個獨立年度計劃進行，并將在各考核年度(從2009年開始考核)預提激勵基金，并結合相關激勵基金調整機制，用調整后的實際股權激勵基金額度從二級市場上回購公司限制性股票，授予激勵對象。

前三季度凈利增長87%

09年應能達到考核目標

從草案看，昆明制藥這5位高管需要同時滿足2條業績達標條件才能獲得限制性股票激勵。一是各考核年度當年經審計主營業務凈利潤達到基本觸發基數(含本數)，即2009年凈利潤為5000萬元，2010年尾7500萬元，2011年為11250萬元；而是經審計工業毛利率達到基本觸發基數(含本數)，即2009年工業毛利率為49%，2010年尾49.5%，2011年為50%。

值得一提的是，從昆明制藥前一日公布的三季報看，其前三季度累計凈利潤已達4089萬元，而若以“(營業收入-營業成本)/營業收入*100%”的公式來估計其毛利率，前三季度則為33.98%。因此2009年的考核目標，屬于“跳一跳”應該可以達到。

此外，草案還規定，各考核年度歸屬于上市公司股東的凈利潤及歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益后的凈利潤均不得低于考核年度基本觸發基數，且應收賬款占營業收入的比例不高于上一年度的應收賬款占營業收入的比例。

昆明制藥表示，制定此次限制性股票激勵計劃的目的是為了倡導價值創造為導向的績效文化，建立股東與主要經營管理團隊之間的利益共享與約束機制，激勵持續價值的創造，保證企業的長期穩健發展和幫助主要經營管理團隊平衡短期目標與長期目標等。