900億發行女王王鴻嬪怒放5年后緣散上投摩根

2009年11月09日 10:04
來源：理財周報 作者：王小靜

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王小靜

11月的第一周，王鴻嬪都在北京出差。主要任務是陪同外方股東的主席Paul Bateman做一些客戶拜訪工作。

關于她離職的一切言論都被她拋在腦后。

有時候，當最糟糕的事情來臨的時候，就意味著困難快要結束了。對王鴻嬪這樣，對上投摩根也是如此。

作為上投摩根的創業總經理，王鴻嬪的離去無疑是一個時代的結束。但對于股東來說，還有很多重要的事要做。

背后的股東

王鴻嬪的離職傳聞從去年就開始瘋傳，一年以后終于在其任期即將結束時有了準確的答案。甚至她的接班人選也呼之欲出。據稱，同樣來自臺灣的章碩麟預期將接任總經理一職。該人士現任上投摩根董事會董事，摩根富林明證券董事長。

相對于王鴻嬪離職這件新聞冷飯而言，更讓基金行業關注的其實是上投摩根背后股東的意圖。

就在月前，上投摩根的中方股東上海國際信托有限公司(簡稱上國投)剛剛將上投摩根的副總經理傅帆調回上國投擔任總經理。

加之同樣出身上國投的華安基金總經理俞妙根也幾乎在同時被任命為華安基金的專職董事長。這讓業內不禁對上國投，乃至其背后的上海國際集團對基金行業的調整產生了聯想。

“上投摩根的調整和華安的調整并不一樣。”一位消息人士對理財周報記者稱，“上國投雖然是華安基金的五大股東之一，但是華安基金是直接掛靠在金融工委之下的。”

“包括華安的新任總經理的公開招聘都是金融工委主導，上國投并不會參與。但是，上投摩根則是上海國際集團旗下四大板塊中的證券基金板塊，集團高度重視這塊基金業務。”以上人士說。

上投摩根的目前股東結構很簡單，是上國投持股51%，摩根富林明資產管理持股49%。

對于上投摩根總經理的人選，根據該公司股東雙方的約定，由外方股東推薦，然后由董事會任命。

“上國投對上投摩根的作用主要體現在董事會層面，而不是通過派很多的人過來。上投摩根經營層對董事會負責，以達到股東利益最大化。”以上人士稱。這也是王鴻嬪的接班人又是外方委派的一個合理解釋。

目前上投摩根的董事長為陳開元，是上海國際集團委派的專職董事長。

王鴻嬪的離職消息也是經陳開元處得到證實。“因高管任期將滿，總經理王鴻嬪女士早先向公司董事會表示不再續任的意向，但將繼續履行公司總經理的職責，直至繼任者到位，以實現平穩過渡。”

“公司的股東對目前上投摩根的管理團隊還是比較認可的。”以上消息人士表示。

總體而言，上投摩根日后的架構將是以總經理為核心，上投摩根的銷售、市場和客服部門等將直接向總經理匯報。投資方面由同樣來自于臺灣摩根富林明資產管理集團的副總經理侯明甫分管，另外還有一位投資副總監許運凱負責A股投資部分，他是由上投摩根內部提拔而成。

原副總經理傅帆的位置，可能暫時不會有人來取代。但是上國投會委派一位人士主管產品和創新業務，或許會有一個副總經理的頭銜。

鴻雁歸去

從股東方來講，無論是王鴻嬪的離去，還是對上投摩根未來的考慮，這些都是理性的事情。可是，對于王鴻嬪身邊的人來說，卻是很感性的。

“我們挺痛心的。”一位上投摩根的前員工對理財周報記者說。特別是得知王鴻嬪的接班人都已經初步確定，感覺她的離去就已在眼前。

就像硬幣的兩面，王鴻嬪是那種優點和缺點都很分明的人。

認同她的人，覺得她是一個典型的女強人，雷厲風行，堅守原則，職業專注。作為上投摩根的創始人，在短短的五年內就抓住了機遇，使其躋身全國十強。

特別是2007年，在百年難遇的大牛市背景下，上投摩根的內需動力創下900億發行神話，此役讓王鴻嬪一舉成名，此后，隨著上投摩根旗下等多只基金的突出業績，使上投摩根一度發展到鼎盛。

王鴻嬪帶領上投摩根在很短的時間內便脫離了創業期，這是她對上投摩根作出的最大貢獻。

也正因此，一段時間內王鴻嬪的個人魅力凸顯，成為基金行業最光耀的一個女人。

“我們做很多事情，有時都感覺不是為了公司，而是為了她個人做的。”以上人士稱。

但是不認同她的人，也會覺得她過于強勢，不考慮人的感受。

呂俊的出走應該是王鴻嬪在任上面臨的最大考驗之一。

“當時，她和呂俊打電話時，我們就坐在她的旁邊。聽到一些零碎的談話，感覺她確實是比較強硬。”另一位上投摩根的前員工對理財周報記者說。

對于呂俊的出走，王鴻嬪和呂俊二人在此后均保持了沉默。個中緣由只能猜測，其中一件事情是與王鴻嬪請來的一位投資副總監即目前亞太優勢基金經理楊逸楓有關，這位同樣來自外方股東的女士號稱是王鴻嬪的“師妹”。

“王鴻嬪應該是沒有其他的意圖，但是因為沒有和呂俊充分溝通，可能引起了呂俊的誤解。”以上人士說。

不過解讀呂俊出走的另外一種版本是：2007年起，隨著上投摩根旗下資產規模迅速膨脹，單只基金的規模越來越大，基金數量也越來越多，公司開始大力推行制度化和團隊制，這也是國際上多數資產管理公司走向成熟的必經之路。呂俊并不太愿意接受這種調整，于是選擇了出走。似乎這是多數創業期企業都需要面對的“陣痛”。

“家庭原因”是王鴻嬪提出辭職的主要原因。有人相信，有人懷疑。

對于王鴻嬪在上投摩根的過往，有人贊嘆，有人唏噓。

人無完人，孰能無過？

一個人在一個時期只能做一件事。王鴻嬪已經完成了她在上投摩根創業時期的使命。對于股東方，他們需要另外一個人來帶領上投摩根走進下一個里程。

而對于一個人來說，工作也并非是人生中最重要的一件事，特別是對一個女人。

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