內地基尼系數大大超出警戒線收入分配嚴重不均

2009年12月20日 10:53
來源：中國新聞網作者：成露

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讓普通工人的勞動付出和所得收入成正比，讓工資增長和國民經濟增長成正比，讓普干多掙多”成常態，這是對勞動的真正尊重，也是普通工人的最大民生。

又逢歲末，照例是每個人盤點一年收成的時候。當一些富豪老板期待著駕駛新買的私人游艇或飛機享受新年的陽光，或是頻繁進出奢侈品店一擲千金的時候，一些普通工人卻在巴望著薪水能夠按時如數發到手中，或是盤算著兜里的錢夠不夠回家好好過年，夠不夠支付來年孩子的教育支出，夠不夠支付年邁父母的醫藥費。相比那些年薪動輒翻番的富豪、高管們，普通工人付出的勞動并不少，工資的增長卻有限，年年的收入感覺越來越不經花。

如果關注普通工人在新一年里的希望，我們就不能忽略他們渴望“干得多也掙得多”的樸素想法。

前不久，輿論曾集中關注了普通工人“干得多，掙得少”的反常現象。事實上，這種反常現象已經存在很多年，并且越來越明顯，成為這幾年歲末關注度最高的一個話題。

多年來，一些普通工人背負著產業轉型的陣痛，承受著社會保障滯后的壓力，甚至是以大量兒童“留守”為代價，創造了中國經濟一個又一個的奇跡。繁榮之下，中國的各種富豪榜上演著神話，一些壟斷企業高管的薪酬也紛紛向國際標準看齊，普通工人的工資也在增長，但他們的實際收入仍然較低，而且與他們的付出并不對等，遠遠落后于高管們的收入增長和國民經濟的增長，總體上依然徘徊在低工資狀態。

普通工人“干多掙少”的感慨，問題出在哪呢？

此前，中國社科院的一份報告就直言不諱地指出，“目前很多企業利潤的大幅增加在相當程度上是以職工的低收入為代價的”，“利潤侵蝕工資”現象很突出。勞動者工資增長趕不上企業利潤增長，并且這種差距有逐漸拉大之勢。有資料顯示，在發達國家，工資一般會占企業運營成本50%左右，而在中國則不到10%。發達國家勞動報酬在國民收入中所占的比重一般在55%以上，在中國則不到42%，并呈逐年下降趨勢。

與此同時，看似年年工資增長的背后是嚴重的分配不均，數字顯示，占職工8%的國企高管及壟斷行業職工收入占全國職工工資總額的五成五，其余九成二職工收入只占四成五。這使得大部分普通職工實際感受與年度社會平均工資總是存在很大差距。2009年一夜走紅網絡的熱詞“被增長”，就貼切地道出了很多普通工人的真實感受。

一些普通工人“干多掙少”的抱怨，反映出的是收入差距的拉大。根據世界銀行的數據，中國的基尼系數(收入分配差異指標)已從改革開放初期的0.20激增至現在的0.48，大大超出0.4的警戒線。盡管政府部門一直在努力通過結構調整改變當下收入分配不均的現狀，出臺了“限薪”、“漲薪”等政策，祭出稅收杠桿調節收入差距，但目前還遠遠沒有改變這種局面。

寄語2010年，希望普通工人能夠“干得多掙得也多”，收入不再“被增長”

初次分配無疑是解決“干多掙少”的關鍵，這一環節出了問題，即使有后續的再分配調節，也很難矯正到位。畢竟，在普通工人的收入來源基本靠勞動報酬的情況下，下一步收入分配制度改革的關鍵，需要提高勞動所得在初次分配中的比重，讓普通工人的勞動付出和所得收入成正比，讓工資增長和國民經濟增長成正比，讓普干多掙多”成常態，這是對勞動的真正尊重，是對普通工人的最大民生。(成露)

(來源：工人日報)

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