新華基金：永不自滿回報基民

2009年12月28日 10:56
來源：中國證券報作者：申屠青南

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□本報記者申屠青南北京報道

2009年，新華基金公司在“質變”

從基金業績的異軍突起到管理規模的突飛猛進，新華基金正以其自身的發展為典型，向國內基金業界詮釋著小基金公司的崛起之道。

這一年，新華基金的業績持續領先，同時，公司品牌形象也得到更多投資者的認可。截至12月21日，新華基金公司旗下的新華優選成長和新華優選分紅今年凈值分別增長了103.57%和89.16%，在同類基金中分別排名第1位和第3位。與此同時，公司產品從2只增加到3只，公司管理資產規模從年初的10.19億元擴大到今年三季度末的54.87億元。

隨著公司的發展壯大，2009年9月28日，新世紀基金”正式更名為“新華基金”，并提出“慧投資、惠生活”的投資理念，新華基金正以全新的面貌奮然前行。

新華基金質變的背后有什么故事？明年能否繼續保持良好業績？帶著這樣的問題，記者對新華基金公司總經理孫枝來先生進行了專訪。

一流投研團隊創造一流業績

“新華旗下基金業績今年的出色表現，看似偶然，實則必然。”孫枝來坦言，堅持投研團隊的建設與完善，不斷提升投研能力，厚積薄發的新華基金投研團隊能在2009年震蕩市中取得驕人的業績，其實是偶然中的必然。

盡管新華基金今年業績保持領先，但孫枝來仍然低調而謙遜。孫枝來認為，“從排名來看，新華基金今年的業績表現確實不錯，但基金業績需要經得起長時間的考驗，新華基金的領先業績畢竟才持續一年時間。能夠取得第一、第二名的成績，這當中會有一定的偶然性。實際上，業績做到前十名、前二十名的基金同樣優秀，它們都有能力去爭取第一、第二名的成績，

但對于新華基金的投研團隊，孫枝來充滿信心。新華基金目前的投研團隊主要有兩部分組成，一部分是經驗豐富的核心骨干，一部分是非常優秀的年輕成員。目前的新華基金投委會成員全部都是“60后”，投資經驗非常豐富。如投資總監王衛東擁有16年的證券從業經驗，投資副總監曹名長擁有12年的證券從業經驗，而且他們在證券公司做投資和當研究員的時候就非常出色。

不僅投資骨干經驗豐富，新華基金研究實力同樣雄厚。研究總監周永勝擁有15年的證券從業經驗，而資深的證券從業背景也使其在投資方面實力不凡。正因為擁有這樣一批經驗豐富的投研人員，所以新華基金脫穎而出不是偶然的。

一直以來，新華基金采用“自身培養為主、市場引進為輔”的人才戰略。新華基金的投研團隊中還有一批從清華、北大等名校擇優錄取、由公司自己培養的投研人員，這些人都具有優秀的從業潛質。值得一提的是，在用人策略上，新華基金并不采用“挖角其他基金公司”的行業慣用做法，而是立足于從自身培養人才。

經驗豐富的骨干力量補充以不斷進取的新生力量，孫枝來將新華基金今年的出色業績歸結為投研團隊的厚積薄發、投研實力的不斷提升。擁有這樣優秀的投研團隊，孫枝來對于新華基金今后繼續取得出色的業績充滿信心。

求知、進取、包容、奉獻

在孫枝來看來，“求知、進取、包容、奉獻”，新華基金獨樹一幟的企業文化，是公司2009年實現飛躍性發展的根本原因。

孫枝來相信“習慣決定性格，性格決定命運”，而這句格言放到企業身上來說更為確切。企業的習慣就是企業的文化，也就是說，企業文化決定了企業的命運。

“永遠要以同行為師，以市場為師”，新華基金視之為“求知”。孫枝來坦言，“新華基金畢竟還是行業的小老弟，我們需要向別人虛心學習的地方非常多。‘月盈則虧，水滿則溢’，新華基金標識所象征的‘牛頭’和‘半月’之意中，半月代表的是‘月未盈’，體現的正是我們‘永不自滿，不斷學習’的企業文化。

“逆水行舟、不進則退”，“進取”是新華基金堅持不懈的努力精神。“盡管與其他基金公司相比，我們的投研團隊還有一定的差距，但通過持之以恒的努力進取，我相信我們同樣能夠成為行業中最優秀的團隊。”對于投研團隊，孫枝來信心堅定。實際上，勤懇、敬業、不斷進取的職業精神早已成為“新華人”堅持的職業習慣。

“海納百川，有容乃大”，新華基金的“包容”文化就是包容不同個性，主張各抒己見。孫枝來告訴記者，新華基金的氛圍是非常平等的，能夠包容不同個性的人，包容各種不同的觀點。王衛東現在是投資總監、明星基金經理，但即便是畢業不久的行業分析師，在討論問題的時候，也可以提出與他不同的觀點。新華基金認為，多一種觀點意味著多一種思路，各抒己見。拓展思路，無論對于經驗豐富的基金經理還是初出茅廬的行業新手來說，都大有裨益。

“新華基金倡導奉獻精神，這種奉獻精神既包括對公司的奉獻，更包含對持有人的奉獻”，談及此，孫枝來露出會心的微笑。“新華基金一直發展得比較慢，但‘新華人’并沒有過多計較個人所得，投研團隊較為穩定，這是‘新華人’對公司的奉獻。另外，對于優秀的基金經理來說，包括我們公司的王衛東和曹名長，以他們的投資能力，去做私募會收獲更多，但如果缺少對持有人的奉獻精神，是難于堅守公募基金而不為私募所動的。

另外，孫枝來特別強調，作為公司總經理，他從來不干涉投研團隊的投資決策。他認為，在規范運作、做好風控建設的前提下，為投研人員創造一個寬松的投研環境，是對投研團隊最大的支持。

2010關鍵詞：跨越式發展

完善法人治理機構、打造投研團隊、拓展銷售渠道，新華基金一直致力于公司全方位的建設和發展，2009年新華基金終以業績和規模齊升的閃耀成績脫穎而出。展望2010年，新華基金能否實現“跨越式發展”，再度實現一個質的飛躍呢？

“以新華基金目前的人才儲備，管理兩三百億的資產規模不成問題，我們有信心將新華基金做大做強。”對于公司的未來，孫枝來信心滿滿。

從新華基金現有的投資實力來看，單是王衛東和曹名長，已具備管理百億基金的能力，新華基金目前并不擔憂人才儲備跟不上規模發展。以王衛東為例，今年以來，王衛東管理的新華優選成長基金規模一直處于增長狀態，但王衛東的業績卻一直保持領先，不受規模激增的影響。實際上，業績的穩定增長得益于基金經理穩健而不失靈活的投資風格。王衛東的選股特色為“穩健的大盤藍籌+業績改善型個股”，這樣的投資風格不單適用于管理小規模基金，中大盤基金同樣適用。而基金經理曹名長更以重倉藍籌股見長，震蕩市管理基金凈值穩中有升，選股功力十分深厚。值得一提的是，新華基金剛剛聘請的投研骨干崔建波，在其5年的信托計劃投資生涯中，無一年虧損。

不過，孫枝來明確表示，新華基金要先做強再做大，絕不盲目追求規模。新華基金將本著一切以持有人利益出發的原則，始終將做好業績放在第一位，為投資者爭取更多的投資回報。