2010年基金業五大期待

2010年01月09日 04:54
來源：每日經濟新聞

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每經記者李娜發自成都

2009年，基金業出現了諸多前所未有的變化，新基金發行數量創新高，基金業一對多”試水……這些給基金業注入了新的活力，以及開拓了新的業務發展方向。

那么，2010年，基金業又有哪些值得我們期待呢？

【期待一】

小基金在夾縫中崛起

歷經數載風雨，基金行業已形成了自己的品牌，多數投資者已經意識到基金品牌的重要性，選基金就是選品牌。在品牌的光環下，處于成長期的小基金公司無疑面臨著巨大的生存壓力。

與一線大基金公司上百人的投研團隊相比，小基金公司十幾人組成的投研團隊顯得單薄渺小；與大基金公司涉足企業年金、專戶、QDII等多項業務相比，小基金卻只能望洋興嘆；2010年，新基金實施分類審批，小基金公司產品研發能力又將受到考驗；由于銷售渠道單一，小基金公司手上幾乎沒有談判籌碼和討價還價的余地。就開展新業務來看，基金公司現有的資產管理規模是絕對的硬性考核指標。可以想像，小基金公司的生存空間正一步步縮小。

老基金不斷擴充實力搶占地盤，新成立的基金公司虎視眈眈希望分享行業果實，小基金公司生存和發展之路在何方？是仿照大基金公司追求琳瑯滿目的基金超市，還是打造富有自身特色的精品店？小基金公司是應該好好謀劃。我們期待，2010年小基金公司會創造自己的金字招牌，能夠在夾縫中崛起，實現突圍。

【期待二】

QDII重獲市場信任

2008年的全球金融風暴中，QDII“受傷”慘重，給廣大投資者帶來的是信任危機。2009年，憑借著突出的業績，QDII基金實現了咸魚翻身。截至12月25日，海富通海外年內回報率達到了80%以上，交銀環球凈值增長率超過了70%，工銀瑞信全球配置、銀華全球、華夏全球精選等收復1元失地已不再遙遠。

今年以來，工銀瑞信和嘉實基金兩家公司先后解除了QDII的境外投資顧問。有業內人士曾私下表示，投資顧問實際上并沒有太大效果，反而加重了基金公司的負擔。前不久工銀瑞信決定增聘游凜峰擔任工銀瑞信全球配置的基金經理。游凜峰曾任職海外一線資產公司眾多要職，具有豐富的海外投資經驗。這無疑傳遞出一個積極信號。在洋教練下課后，越來越多在海外擁有投資經驗的華爾街人才開始加盟，基金公司QDII投研實力有望大幅提高。

危機過后，海外經濟也開始復蘇。國家外匯管理局接連向廣發、匯添富等基金先后放行了總計52億美元的額度，這意味著在2010年，第二批QDII出海潮已為時不遠了。

【期待三】

老股基挽回2008年損失

據wind統計，截至去年12月28日，以華夏大盤為首的11只老股基不僅挽回了2008年的損失，而且成功跨越了2007年10月16日上證指數6124點的巔峰。公開資料顯示，本周一，華夏大盤精選單位凈值是9.794元，比2007年10月16日的凈值增長了44.2%。華夏復興、荷銀風險預算的同期漲幅分別是18.26%和14.17%。合豐成長、富國天瑞強勢精選、金鷹中小盤等基金都已順利超越2007年牛市最高點。

但是，如果剔除2007年10月16日以后成立的新基金，自上輪牛市6124最高點至本周一，開放式偏股型基金的平均損失是23.04%，數據顯示，有200多只偏股型基金的凈值低于2007年的最高點，也就是說，這批老股基的投資者沒有挽回熊市的損失。

有基金人士曾表示，2010年是經濟復蘇的整固之年，是企業盈利顯著增長之年，如果上述200多只偏股型基金不能收復牛市巔峰，又如何實現超越？

【期待四】

私募人才投奔公募

2009年，一個個優秀的公募基金經理和高管轉換人生軌跡，告別與之共同奮斗多年的公募，毅然決然地投入陽光私募。這一年，基金經理職務變動超過百位，公司高管變動也超過百位。

公募基金的人才流失越來越嚴重，雖然基金公司在不斷培養新人，四處尋覓優秀的投資人才，卻依然苦惱于日益加重的基金經理荒。可以預見的是，2010年新基金發行制度改革、新基金發行必然提速，基金經理人才缺口更大；不可預計的是還有多少基金經理將棄“公募投資私”？

試想一下，在公募與私募兩個團隊中，為何都是公募人才向私募流失，而很少有私募人才向公募流動？

隨著激勵機制的建立和逐步完善，私募基金的人才會不會向公募基金流動呢？或許在2010年，優秀的投資人才會出現雙向流動。

【期待五】

基金投資范圍擴大

目前基金的投資范圍十分狹小，類型僅限于的具有良好流動性的金融工具，包括上市的股票、債券、權證以及其他金融工具。和國外大型的資產管理公司相比，高端理財產品基本還缺失，國內基金公司業務的拓展空間還十分廣闊。

目前正在修正的基金法已經納入了拓寬基金的投資范圍。有基金公司人士透露，“未來基金投資范圍放寬是必然的事情。例如房地產投資、基金投資和實業投資都會進一步拓寬基金產品線廣度，使基金管理公司向國際標準進一步靠攏。