基金緊鑼密鼓備戰股指期貨

2010年01月25日 13:54
來源：證券時報作者：陳楚

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組織專家培訓，高薪延攬人才

證券時報記者陳楚

隨著融資融券和股指期貨的臨近，此前只能通過做空才能賺錢的基金業，將在做空機制中迎來巨變。記者在采訪中了解到，基金公司正通過人員培訓、延攬國際化人才等舉措，積極備戰股指期貨。

培訓緊鑼密鼓

深圳一位指數基金經理向記者表示，盡管股指期貨和融資融券交易細則還未出臺，但為了在新的市場環境中搶得先機，公司最近正加班加點組織人員培訓。上述基金經理告訴記者，該公司指數化投資團隊劃歸在數量組，目前正組織從華爾街回來，并且參與過對沖基金的海外人員就海外股指期貨和融資融券的交易規則進行培訓。“到現在為止，我們已經進行了五輪培訓，請了4位有華爾街背景的人士培訓團隊。

這位指數基金經理還表示，指數基金遵循的是被動投資方式，在單邊下跌的市場中基金凈值就會遭受很大的折損，指數基金要想獲取超額收益，只能通過擇時交易、成分股分紅、成分股調整等方式，而引入股指期貨和融資融券以后，基金經理就可以通過融券等方式實現正收益，此外，股指期貨業方便指數基金進行頭寸管理。“我們目前培訓的內容就是，如何利用股指期貨和融資融券進行現金管理。”上述人士表示。

不僅指數基金，股票基金、債券基金和保本基金的基金經理，目前也亟需要惡補股指期貨和融資融券這一課。此外，在基金公司交易系統設置、風險控制、后臺服務等環節，各基金公司也正在加緊備戰。尤其是交易系統設置，引入股指期貨和融資融券以后，原有的系統必須更新優化，一些基金公司也正組織相關IT技術人才進行培訓。

重金延攬人才

習慣了做多才能賺錢的基金經理們，短時間內要了解并適應股指期貨以及融資融券的交易規則，并非易事。為此，有海外對沖基金交易經驗的人士，成為各基金公司“獵取”的重點對象。

“這些天我幾乎每天都接到基金公司人力資源部的電話，要我幫助物色了解股指期貨方面的海外人才。”一家大型外資獵頭公司一位負責人告訴記者，近期基金公司為了招聘到股指期貨方面的人才，頻頻以高薪延攬人才，一些基金公司甚至開出了兩三倍于原有基金經理的待遇。記者從深圳一家基金公司獲悉，一位年方32歲，在華爾街工作不到三年的海外人士，因為具有股指期貨的交易經驗，被公司以高價從華爾街挖來。而一些早先從華爾街回國的基金經理，遇到股指期貨和融資融券即將正式出臺，均有“恰逢盛世”的感覺。“我是做數量化投資的，回國一年多，現在股指期貨和融資融券給我提供了充分發揮才能的絕好舞臺。這幾天我就在組織公司相關方面的同事進行股指期貨和融資融券的模擬交易，同時完善公司的數據庫系統，推出一系列模型。”深圳一家大型基金公司負責數量化投資的人士如是告訴記者。

“我們現在是千金難求一將啊！”深圳一家中等規模的基金公司的人力資源部總監向記者表示，該公司老總已經給人力資源部下達了命令：本月底之前必須延攬到一位熟悉股指期貨和融資融券的人才，待遇問題可以商量。這位人力資源部甚至還委托記者推薦人才。