期指帶動金融衍生品人才走俏

2010年02月05日 02:30
來源：證券時報

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證券時報記者桂衍民

招聘對象主要有三個方面：一是招攬海歸，這類人在海外有實戰經驗，進來就可以上崗工作；二是挖其他期貨公司的人才，畢竟他們對期貨交易輕車熟路；三是招大學應屆生，很有耐心地開始培養。

與股指期貨業務相配套的人才需求正在持續升溫。近來，期貨公司、證券公司招聘金融衍生產品設計和研究人員的信息頻頻見諸網絡及報端。業內人士認為，這主要歸因于國內相關人才缺口較大。

金融衍生研發人才需求升溫

日前，方正期貨在其網站發布招聘信息稱，為迎接股指期貨的推出，該期貨公司研發中心面向全國誠聘英才。其中就包括招聘金融工程研究員，并要求應聘者為計量經濟、統計、金融等相關專業碩士以上學歷，具有相關工作經驗者優先。而珠江期貨日前則在招聘金融衍生品研究中心負責人，要求應聘者擁有五年以上相關從業經驗。

此外，中信新際期貨、國泰君安期貨、魯證期貨、光大期貨、一德期貨、永安期貨、新湖期貨等公司也都紛紛表示，要招聘金融衍生品相關的研究員和產品設計人員。

大量招聘金融衍生產品研發人才的還有券商。昨日，在某人才熱線網站上，一則“某大型證券公司資產管理部急聘產品設計經理”赫然出現。該招聘信息對職位如此描述：針對不同客戶群，設計股票、債券類理財產品；針對不同客戶群，運用金融衍生產品設計結構化理財產品；進行理財產品預期收益與風險的模擬測算；協助新產品的立項、申報、評審答辯。

“隨著股指期貨等相關衍生產品的正式推出，對金融衍生產品研發人才的需求肯定會越來越多。”一位金融獵頭表示，現在主要是期貨公司和證券公司在招聘這類人才，以后基金、私募也會有同樣的需求，以為自己的客戶研究和設計相應的衍生產品。

國內衍生品設計人才緊缺

作為方正證券分管期貨和創新業務的助理總裁，李小平近期也注意到期貨公司、券商大規模招聘金融衍生產品業務人才的現象，而有些公司還將崗位薪酬水平進行了上調。對此，李小平認為，這主要是國內相關人才緊缺所致。

“整個金融衍生產品的研究、設計，國內市場之前幾乎就沒有做過，現在股指期貨和融資融券要出來了，大家都是摸著石頭過河，先招攬人才再謀求發展。”李小平說，他分管的業務部門就是朝著這個方向在全國范圍內進行招聘。

李小平認為，基于國內金融衍生品業務相關人才稀缺的現狀，期貨公司和證券公司目前招聘對象來源主要有三：一是招攬海歸，這類人在海外有相關經驗，招進來就可以用；二是挖商品期貨方面的人才，畢竟他們對期貨交易品種有較好的研究；三是招大學應屆生，然后在內部進行培養。

長城偉業期貨研究所所長胡天存則表示，由于國內外金融衍生產品創新環境、激勵機制存在巨大差異，因此，海外回歸人才數量極少，所以還主要靠國內期貨公司自己來培養相關人才。胡天存結合自身經驗介紹，培養一個相對成熟的金融衍生產品研究設計人員大概需要兩年的時間。

“不過，就目前有限范圍內試點股指期貨業務看，應該說國內這類人才短期內還是夠用的。但今后隨著基金、保險等更多機構的介入，人才需求就要大擴容了。”胡天存說。