2009年發放年終獎企業同比上升12個百分點

2010年02月23日 10:13
來源：北京青年報作者：李瑤琴

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智聯招聘2009年年終獎特別調查結果顯示

如果說2008年的金融危機使得大多數職場人的年終獎泡湯，那么經濟上半年低迷但在下半年略有復蘇的2009年，職場人的年終獎狀況如何呢？對此，智聯招聘薪酬數據研究中心在2009年企業薪酬調研活動中特別設置了年終獎的相關調查，通過對全國5428家企業進行調研統計。調查結果顯示，2009年發放年終獎的企業同比上升12個百分點。同時，智聯招聘也展開了針對職場人的年終獎網上特別調查，共有6000余職場人參與了此調查。來自網上的調查數據顯示，四成職場人表示已經拿到年終獎，近六成職場人的年終獎在5000元以下。

●2009年發放年終獎的企業達到58%，上升12個百分點

與2008年46%的發放率相比，2009年發放年終獎的企業達到58%，上升12%，說明企業效益的好轉，為員工帶來了相應的回報。

調查結果還顯示，企業發放年終獎的時間主要集中于春節前，2009年12月發放的為8%，2010年1月發放的高達66%，2010年2月發放的為16%，還有10%的企業會在3月發放。

在年終獎發放形式的調查中，92%的企業選擇直接發現金，21%企業會發放購物卡，18%的企業會發放相應實物，還有8% 和5%的企業會獎勵旅游或培訓。

此外，2009年各級別員工年終獎發放金額較2008年均有不同提高，一般員工平均達到4029元，主管為6358元，經理級別平均為9267元，高管則平均達到了20753元。

智聯招聘此次調查時間為1月中旬-2月初，在這段時間的調查里將近四成職場人表示自己已經拿到了年終獎，具體比例為37.2%。六成職場人尚未拿到年終獎，但其中四成表示預計自己會拿到年終獎。2009年終獎集中在2000-5000元比例的比較高，比例為31.8%。其次是2000元以下，比例為26.8%。

●不滿意比例上升了8.7個百分點，四成職場人表示清楚知道發放標準

一般而言，合同中沒有關于年終獎的具體規定，年終獎有或者無較難預測。那么職場人對自己今年拿到的年終獎是否滿意？在智聯招聘此次調查中，44.8%的職場人表示自己對2009年的年終獎表示不滿意，比例相較于2008年年終獎比例增高了8.7個百分點。

2008年年底能得到年終獎對職場人來說已經是額外驚喜，必竟大家都經歷了裁員、倒閉、降薪等等經歷。而2009年年底，經濟復蘇的希望也帶給了職場人對年底獎勵的希望。如果連續兩年沒有拿到年終獎或者加薪或者升職的話，職場人難免內心會有想法。因此，隨著期望的增高失望也就隨著增高，不滿意的比例增高也在意料之中。

調查結果還顯示，近四成職場人清楚知道自己所在公司發放年終獎的標準，具體比例為38.4%。超過兩成職場人表示自己完全不知道發放標準，比例為22.7%。還有38.9%的職場人表示自己模糊知道年終獎發放的標準，雖然并不是很清楚年終獎的發放標準，但這部分職場人大概明白只有很好的完成工作要求便可期望能拿到年終獎。但工作如何才是完成的很好的標準，企業是否制定了清晰的標準也令人擔憂。

●近四成職場人表示自己所在單位從來未設置過年終獎

調查結果還顯示，將近四成職場人表示自己所在單位并沒有設置年終獎，具體比例為36%。對此，49.1%的職場人表示還是希望年底的時候能否有這部分的福利，起碼是對自己一年工作成績進步的肯定。但同時也有47.5%的職場人表示對此很無奈也不抱期望。

年終獎是用人單位根據企業效益為嘉獎突出的貢獻和業績而發放的特殊薪資或物質獎勵。(不包含勞動合同里規定得年底雙薪等)。年終獎發放屬于用人單位的自主權，即單位可以自行決定是否發放以及獎金的條件和標準。智聯招聘高級薪酬顧問指出，除了與企業簽訂的勞動合同里面規定的年底雙薪和多薪，以及一些特定部門的獎金或者提成外，職場人最終能拿到多少年終獎，主動權基本上掌握在企業手里。既然年終獎的發放與否與以及發放標準的主動權掌握在企業手中，職場人對待年終獎的發放要以平和的心態對待。如果確實因為年終獎的發放影響到自己工作的積極性，要采取積極正面的溝通。

與此同時專家也指出，作為企業的管理者對待年終獎的發放同樣要慎重，雖然沒有義務向員工公開發放標準，但要盡量營造公平的氛圍，以免適得其反。年終獎的發放本身是為了激勵員工在新的一年繼續努力工作，但如果讓拿到年終獎的員工感到不公平心生怨懟影響了工作的積極性，就失去年終獎發放的意義。

文/李瑤琴