2009年發(fā)放年終獎(jiǎng)企業(yè) 同比上升12個(gè)百分點(diǎn)

2010年02月23日 10:13
來(lái)源：北京青年報(bào) 作者：李瑤琴

0人參與0條評(píng)論

智聯(lián)招聘2009年年終獎(jiǎng)特別調(diào)查結(jié)果顯示

如果說(shuō)2008年的金融危機(jī)使得大多數(shù)職場(chǎng)人的年終獎(jiǎng)泡湯，那么經(jīng)濟(jì)上半年低迷但在下半年略有復(fù)蘇的2009年，職場(chǎng)人的年終獎(jiǎng)狀況如何呢？對(duì)此，智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心在2009年企業(yè)薪酬調(diào)研活動(dòng)中特別設(shè)置了年終獎(jiǎng)的相關(guān)調(diào)查，通過(guò)對(duì)全國(guó)5428家企業(yè)進(jìn)行調(diào)研統(tǒng)計(jì)。調(diào)查結(jié)果顯示，2009年發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)同比上升12個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，智聯(lián)招聘也展開(kāi)了針對(duì)職場(chǎng)人的年終獎(jiǎng)網(wǎng)上特別調(diào)查，共有6000余職場(chǎng)人參與了此調(diào)查。來(lái)自網(wǎng)上的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，四成職場(chǎng)人表示已經(jīng)拿到年終獎(jiǎng)，近六成職場(chǎng)人的年終獎(jiǎng)在5000元以下。

●2009年發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)達(dá)到58%，上升12個(gè)百分點(diǎn)

與2008年46%的發(fā)放率相比，2009年發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)達(dá)到58%，上升12%，說(shuō)明企業(yè)效益的好轉(zhuǎn)，為員工帶來(lái)了相應(yīng)的回報(bào)。

調(diào)查結(jié)果還顯示，企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)間主要集中于春節(jié)前，2009年12月發(fā)放的為8%，2010年1月發(fā)放的高達(dá)66%，2010年2月發(fā)放的為16%，還有10%的企業(yè)會(huì)在3月發(fā)放。

在年終獎(jiǎng)發(fā)放形式的調(diào)查中，92%的企業(yè)選擇直接發(fā)現(xiàn)金，21%企業(yè)會(huì)發(fā)放購(gòu)物卡，18%的企業(yè)會(huì)發(fā)放相應(yīng)實(shí)物，還有8% 和5%的企業(yè)會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)旅游或培訓(xùn)。

此外，2009年各級(jí)別員工年終獎(jiǎng)發(fā)放金額較2008年均有不同提高，一般員工平均達(dá)到4029元，主管為6358元，經(jīng)理級(jí)別平均為9267元，高管則平均達(dá)到了20753元。

智聯(lián)招聘此次調(diào)查時(shí)間為1月中旬-2月初，在這段時(shí)間的調(diào)查里將近四成職場(chǎng)人表示自己已經(jīng)拿到了年終獎(jiǎng)，具體比例為37.2%。六成職場(chǎng)人尚未拿到年終獎(jiǎng)，但其中四成表示預(yù)計(jì)自己會(huì)拿到年終獎(jiǎng)。2009年終獎(jiǎng)集中在2000-5000元比例的比較高，比例為31.8%。其次是2000元以下，比例為26.8%。

●不滿意比例上升了8.7個(gè)百分點(diǎn)，四成職場(chǎng)人表示清楚知道發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

一般而言，合同中沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定，年終獎(jiǎng)有或者無(wú)較難預(yù)測(cè)。那么職場(chǎng)人對(duì)自己今年拿到的年終獎(jiǎng)是否滿意？在智聯(lián)招聘此次調(diào)查中，44.8%的職場(chǎng)人表示自己對(duì)2009年的年終獎(jiǎng)表示不滿意，比例相較于2008年年終獎(jiǎng)比例增高了8.7個(gè)百分點(diǎn)。

2008年年底能得到年終獎(jiǎng)對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)已經(jīng)是額外驚喜，必竟大家都經(jīng)歷了裁員、倒閉、降薪等等經(jīng)歷。而2009年年底，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的希望也帶給了職場(chǎng)人對(duì)年底獎(jiǎng)勵(lì)的希望。如果連續(xù)兩年沒(méi)有拿到年終獎(jiǎng)或者加薪或者升職的話，職場(chǎng)人難免內(nèi)心會(huì)有想法。因此，隨著期望的增高失望也就隨著增高，不滿意的比例增高也在意料之中。

調(diào)查結(jié)果還顯示，近四成職場(chǎng)人清楚知道自己所在公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)，具體比例為38.4%。超過(guò)兩成職場(chǎng)人表示自己完全不知道發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，比例為22.7%。還有38.9%的職場(chǎng)人表示自己模糊知道年終獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，雖然并不是很清楚年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但這部分職場(chǎng)人大概明白只有很好的完成工作要求便可期望能拿到年終獎(jiǎng)。但工作如何才是完成的很好的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)是否制定了清晰的標(biāo)準(zhǔn)也令人擔(dān)憂。

●近四成職場(chǎng)人表示自己所在單位從來(lái)未設(shè)置過(guò)年終獎(jiǎng)

調(diào)查結(jié)果還顯示，將近四成職場(chǎng)人表示自己所在單位并沒(méi)有設(shè)置年終獎(jiǎng)，具體比例為36%。對(duì)此，49.1%的職場(chǎng)人表示還是希望年底的時(shí)候能否有這部分的福利，起碼是對(duì)自己一年工作成績(jī)進(jìn)步的肯定。但同時(shí)也有47.5%的職場(chǎng)人表示對(duì)此很無(wú)奈也不抱期望。

年終獎(jiǎng)是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎(jiǎng)突出的貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)而發(fā)放的特殊薪資或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。(不包含勞動(dòng)合同里規(guī)定得年底雙薪等)。年終獎(jiǎng)發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定是否發(fā)放以及獎(jiǎng)金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。智聯(lián)招聘高級(jí)薪酬顧問(wèn)指出，除了與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同里面規(guī)定的年底雙薪和多薪，以及一些特定部門(mén)的獎(jiǎng)金或者提成外，職場(chǎng)人最終能拿到多少年終獎(jiǎng)，主動(dòng)權(quán)基本上掌握在企業(yè)手里。既然年終獎(jiǎng)的發(fā)放與否與以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的主動(dòng)權(quán)掌握在企業(yè)手中，職場(chǎng)人對(duì)待年終獎(jiǎng)的發(fā)放要以平和的心態(tài)對(duì)待。如果確實(shí)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)的發(fā)放影響到自己工作的積極性，要采取積極正面的溝通。

與此同時(shí)專(zhuān)家也指出，作為企業(yè)的管理者對(duì)待年終獎(jiǎng)的發(fā)放同樣要慎重，雖然沒(méi)有義務(wù)向員工公開(kāi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但要盡量營(yíng)造公平的氛圍，以免適得其反。年終獎(jiǎng)的發(fā)放本身是為了激勵(lì)員工在新的一年繼續(xù)努力工作，但如果讓拿到年終獎(jiǎng)的員工感到不公平心生怨懟影響了工作的積極性，就失去年終獎(jiǎng)發(fā)放的意義。

文/李瑤琴

打印轉(zhuǎn)發(fā)