劉明華委員：遏制壟斷企業高薪 收入透明化更重要

2010年03月07日 15:48
來源：新華網 作者：朱薇、何宗渝

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新華網北京3月7日電(記者朱薇、何宗渝)“同為職工，壟斷企業職工一年收入可以是普通企業職工10年的收入。”全國政協委員劉明華在討論政府工作報告時說，遏制壟斷企業畸形高薪，收入透明化比減薪更重要。只有公眾有了充分的知情權，才能監督壟斷行業是真減薪還是忽悠人。

劉明華委員說，壟斷行業收入過高，源于壟斷行業產品價格過高，而壟斷行業大多實行政府定價或政府指導價。因此，對壟斷行業的畸形高收入，首先是政府制定了不合理的價格，實行了不合理的利潤分配制度。要想從根本上解決壟斷行業職工收入過高的問題，必須為壟斷行業企業確定合理的商品或者服務價格。

“有的國企已經提出‘薪酬連降5年，每年遞減10%’計劃，但比減薪更重要的是收入透明化。”劉明華委員說，有關部門要告訴公眾，各壟斷行業員工究竟拿多少？其收入由幾部分構成，到底是多少？只有公眾有了充分的知情權，才能監督壟斷行業是真減薪還是忽悠人。同時，加強對企業職工福利費財務管理。

另外，劉明華委員說，嚴格控制職工福利費在職工總收入中的比重，嚴格控制以本企業產品和服務作為職工福利。國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃氣等企業，將本企業產品和服務作為職工福利的，應當按商業化原則實行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費或者低價使用。

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