讓“用工荒”不再慌

2010年03月11日 00:52
來源：中國產經新聞報

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加快經濟發展方式轉變，提高勞動者素質

本報記者晏琴鞏雪報道

缺工！缺工！虎年伊始，“用工荒”就開始刺激沿海制造業的神經。

去年年底以來，隨著訂單的恢復，我國長三角、珠三角地區企業招工形勢嚴峻起來，工人缺口數以萬計。受過高等教育的大學生卻為了找工作而發愁，我國2010年高校應屆畢業生大約630萬人，加上歷年未就業的大學生，需就業的大學生接近千萬。低端制造產業大規模的“用工荒”與高校畢業生就業難的問題構成了我國的結構性“用工荒”

倒逼經濟發展方式轉變

全國政協委員、中國社會科學院學部委員景天魁認為，這是因為過去我們習慣的發展思路存在問題，一直在走低端發展產業的路子。在東部產業尚未完成升級，中西部開始低水平重復，大干快上，擠干了有限的人口紅利，勞動力供求矛盾凸顯。

麥可思(MyCOS)公司總裁王伯慶對《中國產經新聞》記者表示：“大學生就業難和低端產業‘用工荒’并存，是由于我們國家的產業結構是一個低技術含量的產業結構，以出口加工帶動的行業所占比例特別高，這些行業需要的勞動力是農民工和工人，而不是大學生。近幾年我國經濟以9%、10%的幅度增長，但這些增長是依靠低技術的勞工實現的，對大學生的需求比較有限。

王伯慶進一步說，“在上世紀60年代，日本經濟也處于10%的高速增長階段，但它依靠的是技術出口實現的增長。因此，當時日本的大學生非常搶手，從進大學之日起就不斷地有企業主動接近他們，目的就是為了讓他們畢業求職時優先考慮自己的企業。所以在經濟高速增長時，大學生的求職本不應該成為問題，之所以中國出現大學生就業難問題，主要原因還在于中國的經濟結構吸收不了這么多大學生，這不是一個對大學生有較大需求的高速增長，而是需要農民工的高速增長。

提高勞動力素質才是關鍵

全國人大代表、深圳華昱集團公司副總裁麥慶泉對《中國產經新聞》記者表示：“ ‘民工荒’出現的原因，一方面是由于企業提供的工資待遇不好造成的，而且務工人員確實還有別的地方可以選擇。現在西部、中部產業也得到了發展，存在著用工需求，所以相當一部分農民工也不想背井離鄉，而是更愿意就地就業。另外一方面，這是產業結構調整引起的陣痛。當前部分產業仍是勞動密集型產業，的確不能適應東部沿海經濟社會發展需要，必須通過調整產業結構，提高科技技術含量，相應地對工人的要求也提高了。所以現在的“用工荒”是相對的，提高勞動力素質才是關鍵。

全國人大代表、中國人民政治協商會巴中市巴州區委員會委員曹家福對《中國產經新聞》記者表示：“提高勞動力素質，大規模培訓農民工，使他們成為真正有技能的勞動者；也可以更加合理地推進職業教育的發展，培養與企業需求對口的勞動力。從政府的角度，還要保障工人們的合法權益，提高他們的待遇，完善保障體系。作為勞動者，尤其是新生代農民工，自身也要更加努力，謙虛地學習技能。

除了提高勞動者就業技能外，在解決結構性“用工荒”問題中，進一步完善分配制度也是不可或缺的因素，中國農業大學人文與發展學院副院長葉敬忠教授對《中國產經新聞》記者表示：“總體上來說，勞動者技能的提高的確可以提高薪酬水平，但企業財富的分配體制也很重要。由誰來分配、誰在影響分配也都很重要。企業財富的分配體只靠提高勞動者技能并不能完全解決問題。還需要有不同的力量參與資源分配的過程，政府應該創造環境讓不同力量發出自己的聲音。而且這種聲音一定要能夠起到作用，讓各種力量之間能夠相互制衡?！?