人才流失基金失魂新掌門人任重道遠

2010年03月13日 05:01
來源：每日經濟新聞

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每經記者李娜發自成都

2010年開年以來，優秀基金經理加速流失，基金經理加速成”現象愈發突出。

日前，又一家基金公司的核心投研人士選擇出走———張惟閔辭別了國海富蘭克林投資總監之職。回頭看看，江暉、肖華、李學文、李旭利、呂俊等一大批公募基金的靈魂人物已然先后離開公募。可查數據顯示，目前的各家基金公司多少都出現了基金經理供需失衡的情況，同時，還有多家基金公司投資總監或分管投資副總長期“空缺”，基金業的人才荒日益彰現！此情形極大地打擊了基金投資者對于基金業的信任和忠誠度。

托股市行情不濟的福，人才流失對于一家基金公司的致命影響被暫時掩蓋。多位業內人士預計，“在國內，買基金就是買基金經理，基金公司現在最怕大漲，只要凈值有所回升，就有可能引發贖回高潮。

投研靈魂人物加速流失

記者日前獲悉，張惟閔辭去了投資總監之職，告別國海富蘭克林基金公司。

接近張惟閔的人士告訴《每日經濟新聞》記者，張惟閔在去年12月就已離開了基金公司，辭職后的張惟閔選擇了淡出公募基金圈，極有可能投奔私募。另據透露，張惟閔正籌劃創辦自己的投資公司。

其實，張惟閔離職只是2010年來基金經理加速變動的一個縮影。據好買基金研究中心提供的數據顯示，今年以來，截至3月4日，已有52只公募基金調整基金經理。其中44只基金更換基金經理，僅8只增加基金經理。在這些更換的基金經理中，不乏一些元老級別的優秀基金經理，如華夏基金的孫建東和張龍、南方基金的蘇彥祝、東方基金明星基金經理付勇等。

如果將時間段拉長，明星基金經理的流失情況更加驚人。江暉、肖華、呂俊、曾昭雄……一位出身公募基金的人士對記者表示，“做到了一定程度的基金經理基本上都已經離開了，剩下的屈指可數。公募基金儼然已成私募等投資機構的黃埔軍校。

業績變動、贖回隱憂

有統計數據顯示，中歐、泰信、上投摩根等多家基金公司的投資總監仍處在空缺當中，另有北京某基金公司分管投資副總“缺失”

投資靈魂人物相繼流失，使得公募基金圈人才保有存量直線下降，公募基金互挖“挖角”已無法滿足內部需求，多家基金公司為尋求合適的領軍人物紛紛轉求保險、券商等其他機構。但由于投資理念上的差異，這一“人才補缺”方式并不能解決根本問題。

與此同時，投研體系動搖，對于基金公司的影響毫無疑問地 “動一發而牽全身”。領軍人物的流失或多或少會對公募基金的業績產生影響。根據好買基金研究中心統計結果顯示，石波、何震等10位優秀基金經理離任后，10只基金中有6只業績出現較大程度下滑。

新掌門人任重道遠

其實，明星基金經理的離任還將對基金投資者的持有信心產生極大沖擊。

對于基民而言，買基金，就是買基金經理。對基金經理的信心，是基金持有人抱有價值投資理念的前提。彼時，某知名基金經理離職之時，大批基民在基金吧中堅定留言，“我會停止定投，擇機贖回。

不可回避的是，對于近期新上任的基金經理來說，基金持有人的關注目光近乎“苛刻”。但是，另一方面，大多數基金持有人的要求其實并不高——勝過存銀行就好。臨危授命的基金經理如能讓基金業績出現徹底改觀，重新獲得基民的信任其實并不難。

對于基金投資者來說，也不妨多對新掌門人進行詳細地考察后，再決定是否贖回。新任基金經理過往業績表現如何？基金經理的投資風格是否和新基金相符？基金公司整體的投研實力？都是基民需要花心思去了解的。