該給高管年薪立個規矩了

2010年03月25日 05:15
來源：中國證券報－中證網

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從上市公司的年報中，筆者發現，一些上市公司高管年薪并沒有同企業的收益掛鉤，他們幾乎旱澇保收。例如，一家上市公司2009年凈利潤360萬元，同比下滑達55%。扣除非經常性損益后的凈利潤更是下滑154%，出現虧損505萬元。但13位高管的年薪卻達232萬元，占凈利潤的64%，其年薪水平基本同前幾年收益好時差不多。

更讓人看不懂的是，有些公司高管的年薪，反而隨著業績的下降而升高。例如，在全年業績預計下降69.61%的情況下，一家公司公告，為了“發揮”和“調動”高管的年積極性”，從2010年開始，將給高管大幅度加薪20%-45%左右。

高管高薪，高管自有其“圓滿”的解釋。企業效益好的時候，大幅增加高管收益，是同效益掛鉤的結果。企業效益下降，高管高薪則是為了吸引人才，提高管理層的積極性。總而言之，上市公司高管旱澇保收，基本上還是“自己人”說了算。

但如此高管高薪不能服眾。今年兩會期間，對高管高薪，擴大收入差異，人大代表提出了很多建議和意見，我覺得應該引起監管部門的高度重視，應當對高管高薪立點規矩了。

首先，高管高薪，應該同上市公司效益緊密掛鉤。高管收入增長，只有在企業效益增加的情況下，才能同步增長。而在企業效益下降情況下，高管薪金也應該有明顯的減少。這才是調動積極性的最好方法。

其次，高管高薪，應當同上市公司給予投資者的回報結合起來。只有分紅增長，才能讓高管薪金增長變得更合理，更讓投資者接受。

第三，高管薪酬的分配方案，必須由外部獨立董事為主的薪酬委員會制定，由股東大會通過。(上海 陳奇)

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