李一：海歸人才面臨兩大局限

2010年03月28日 20:30
來源：鳳凰衛視

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鳳凰衛視3月28日《財經點對點》節目播出“李一：‘海歸人才'面臨兩大局限”，以下為文字實錄：

曾?s漪：除了設定政府關系部門之外，我想外資企業也非常借重在本土，然后有本土的成長經驗到國外留學回來的這些本土的企業和管理者，現在這個部分就是說，我想從您本身的經驗上來說，您覺得這些外資企業借重這些本土的人才，如何讀懂中國政策，現在應該做些什么樣的調整？關注的是什么樣的發展趨勢？

李一：實際上現在應該是融入和混合，舉個簡單的例子，當改革開放的大門開開的時候，由于語言上的很大反差，還有文化理解上很大的反差，所謂的海歸在這方面起了很多的作用。但是海歸也有自身的局限性，有兩個局限性，一個當這些海歸離開中國去讀書的時候，他們大部分實際上是從學校對學校出去的，沒有在中國真正的工作過，或者從社會學角度來講，真正的體驗過，他的體驗是過去的受教育過程。

那么同時這樣海歸的在國外學習當中由于國外的高度分工明細，他們很多人只是在一個行業或者一個價值鏈當中的其中一段在工作，也沒有完全的了解整個行業的狀況。所以這有兩個傾向，但是從一開始對于文化、語言大的落差彌補上，海歸卻起了很積極的作用。

現在這個市場非常的開放，人才不管是進來的和出去的，應該來講這個流量非常大。還有一個特點，這幾年雖然我們國家的教育體制里面有這樣、那樣諸多的問題，但是你不得不承認在十三億人口的基數上產生了一些很優秀的人。我可以講，這幾年我們在國內招的一些根本沒有出去，就在本土受教育的這些人相當優秀。

所以這樣優秀的人，和海歸回來的融合，還有在本土經歷了非常多的經歷，從改革開放走到今天，這種讀懂中國文化非常靈敏人的融合，再加上還有很多從西方直接來的，不一定非得是中國人，包括兩岸三地一些職業人士的融合，非常之有意義。而且應該來講，各自發揮自己的所長，再加以融合，這個現象越來越明顯。