白領往低處飛二線城市機會多

2010年03月29日 08:03
來源：廣州日報作者：鄧仲謀

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不少白領為獲得更舒適的生活而轉向二線城市發展。（來源:廣州日報鄧仲謀攝）

透視“職場候鳥”遷徙路徑

婚姻像“圍城”，外面的人拼命想擠進來，而里面的人又抱持著各自的理由千方百計想逃出去。

找工、跳槽也如同“圍城”。在城市之間，有人從北方來到南方，有人從南方趕往北方；在寫字樓里，有人拿著簡歷充滿幾分期待前來應聘，也有人默默收拾著自己的東西離開。

記者鄧仲謀通訊員許嘉琪

進城：高端人才普遍看重一線城市

“年薪35萬元以上招聘工廠生產總監。”3月20日，由廣東省人才市場主辦的“2010年春季高層次人才招聘會”在華師粵海酒店舉行，江蘇一家醫療器械公司攜多個崗位與高薪前來廣州攬才，但省內高層次人才對這家外省企業并不“感冒”。常州一家知名企業的HR笑著對記者說，他們各處撒網，這是名符其實的廣納人才。

張先生是畢業于哈爾濱理工大學的研究生，有3年工作經驗，之前一直在廣州開發區一家外資企業工作。張先生來到現場想換一份工作，對新工作的薪金，他的要求并不是很高，但他一直強調公司的工作地點只能是廣州或者深圳。

張先生認為，二線城市的薪水雖然與一線城市相差不大，但是二線城市大多以中小型企業為主，職業發展前景并不十分明朗，生活設施也不盡完善。這些都是使張先生一心留在一線城市的原因，甚至哪怕二線城市的工資高一些，他也不會跳出這兩個工作地點。

和張先生同來應聘的閆小姐對記者說，雖然有些外地企業開出的薪水比較誘人，但她一看不在廣州工作，就趕緊撤了。

出城：享受好環境白領回歸二線城市

清新的空氣、宜人的環境、適中的房價，這一切使得不少白領紛紛從一線城市抽身而出，投入二線城市的懷抱。這其中，有人跳槽去了北方的二線城市，有人去了南方的江南水鄉，還有人逃離到了省內的二線城市，選擇珠海、肇慶等地作為扎營安寨的地方。

在廣東省人才市場舉辦的高層次人才招聘會上，一位擁有MBA學歷的沈先生前來應聘，他之前曾經做過銷售和會計等工作，并且有6年工作經驗。沈先生原本以為擁有MBA學歷會為自己的求職之路打開便利，但是結果并不理想。像沈先生一樣，許多手持高學歷的人在招聘會中發現“學歷吃香”的年代一去不復返，與其在學歷過度剩余的一線城市掙扎，不如到二線城市發展。

一直以來，像北京、上海、廣州、深圳這樣的一線城市都是企業的招聘熱點，也是求職者的追捧熱門。然而，這一情況在2010年有所變化，一家招聘網站發布的數據顯示，四城市發布的職位數占總發布量的比重相較去年有所下降，而，杭州、武漢、沈陽和成都等城市的人才缺口正在擴大。職場專家分析認為，這是因為越來越多的企業正在較發達的二線城市擴張生產、銷售和服務分支。

某網站作了一個“今年三月，去不去一線城市工作”的調查，結果有47%的人選擇去非一線城市找工作。在一部分求職者眼中，一線城市代表著生存壓力、競爭殘酷、人際冷漠、環境污染，他們選擇回歸二線城市，享受二線城市相對較好的工作與生活環境。

大學生找工如“候鳥”在錯位中尋找機會

一線城市

在大學生招聘會現場，常常能見到這樣的場景：一方面是大量外地高校的學子涌向廣州找工，另一方面是廣州本地高校的學生到珠三角二線城市?h工。

二線城市

大學生找工也像“候鳥”一樣。一份針對大學生異地求職的調查中顯示，京、滬、穗已經不再是大學生們絕對的選擇，很多人把長三角、中西部等城市作為求職的目標。成都、重慶、南京、杭州等城市成為求職的熱門城市。

學生：找工壓力還是很大

在日前舉行的大學城文科專場招聘會上，一家科技公司一口氣招聘應用開發工程師20人，產品開發工程師10人。記者看到，軟件工程師、測繪師、鐵路工程師等技術類崗位吸引了不少應屆畢業生。

“今天準備找一份3000元左右的工作。”在某軟件開發公司前，華南理工大學軟件工程專業的劉同學告訴記者，他已經排了很久，雖然已經投了5份軟件工程師的崗位，但是心里還是七上八下，覺得找工作的壓力還是很大。

對于技術類的工作，不少HR有自己的看法，某鐵道加工企業的HR認為，傳統專業比較強的綜合性大學的學生在專業知識上還不夠扎實，使得企業往往去知名度不高但專業性很強的學院尋找合適人才，其次，技術工作都比較辛苦，很多應屆畢業生不能吃苦卻一味要求提高工資。

企業：20份簡歷無一滿意

在大學城文科招聘會現場，廣州一家研發太陽能材料的科技公司招聘技術開發助理一職，主要負責項目開發工作及現有產品的維護，要求碩士、CET6及以上。

“雖然收到20多份簡歷，但是感覺還不太滿意。”負責招聘的袁小姐表示，他們公司主營太陽能開發工作，是一個朝陽行業，前景好，但是這個工作需要技術很強、有相關專業背景的同學才能勝任，以前招收中大和華工的同學比較多，但今天這兩個學校的同學比較少投簡歷。

像袁小姐所在的高科技企業，怎樣才能招到合適的人才呢？袁小姐表示，網投中收到的高學歷的人才比較少，很多人網投到他們公司，甚至不是自己的意愿，只是網絡按照他的要求，幫助他投的。在技術崗位，他們一般都會到校園招聘中找人才。

學生：家鄉找工更容易

畢業于湛江海洋大學的張小純很遲才來到招聘會的現場，他坦言不是不想早一點來，只是幾次參加招聘會的經歷實在讓他沒有更多的信心。

“我們全班40多人，有5個同學南下廣州找工作，因為朋友都說廣東找工作非常簡單，需求量很大。”來自湖北的徐釗，是三峽大學計算機專業本科應屆生。來到廣州后，他發現理想和現實仍有很大的差距。

徐釗以為廣東電子技術方面的企業比較多，但半個月了，幾個同伴都沒有找到合適的工作。徐釗覺得挺無奈，聽說最近廣東用工荒，我們找工作怎么還是那么難？徐釗的同學中已經有8個在家鄉找到工作了。家鄉也有相關的崗位，但年輕的徐釗說一定要出來闖蕩，見見世面。對于珠三角二線城市，徐釗并不排斥，他說，“假如合適的，我也會前往。

企業：招不到本地生源

在大學城文科招聘會現場，記者看到很多佛山、東莞、惠州等二線城市的招聘企業。對于他們來說，二線城市的招聘情況又是如何呢？

東莞市某貿易有限公司HR說，他們企業打算招聘20人，一上午已經收到了50多份簡歷，但奇怪的是，在這些簡歷中沒有一份籍貫是東莞的學生的簡歷。

“往年也很少收到東莞同學的簡歷。”該貿易公司的HR向記者表示，往年招收的高級人才，往往是工作一兩年之后學會技術就離開了，應屆生剛出來工作，會錯誤地認為大城市的大公司資源比較多，到他們公司學會技術了就離開，根本沒有從自身實際出發。現在為了解決人才緊缺的問題，他們公司會通過人才市場、校園招聘等各種方式來“網羅”人才，