股指期貨催生人才爭奪戰期貨業爭打股權激勵牌

2010年04月06日 01:00
來源：證券時報

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由于近年來優秀期貨公司管理團隊已相對穩定，總經理級別的人才“出走”幾率很低，這就使得優秀高管十分搶手。

證券時報記者秦利

“深圳近期離職的一知名期貨公司老總已被多家公司盯上了，至少有3家公司和該人士進行了深入接觸，有一家期貨公司甚至許諾了股權。”深圳期貨業內人士告訴記者。

據記者了解，在股指期貨推出的消息明確后，不僅券商加速了收購期貨公司的步伐，部分經營狀況不佳的期貨公司也加快了重組步伐，這些公司急需有經驗的高級管理人才。但由于近年來優秀期貨公司管理團隊已相對穩定，總經理級別的人才“出走”幾率很低，這就使得優秀高管更加搶手。為了吸引高端管理人才，部分民營企業甚至打出了股權激勵的旗號，盡管當前相關法規并不允許自然人直接持股。

傳統期貨公司高管搶手

東莞證券旗下的華聯期貨近期打出招聘廣告，面向全國招聘公司副總裁；除華聯期貨以外，被廣州證券收購的冠華期貨也打出了招聘總部副總經理的廣告；總部在大連的遼糧期貨也在計劃招聘總經理和副總經理。

據記者了解，傳統的一線商品期貨公司負責人成為招聘企業最受歡迎的人。某期貨公司負責人告訴記者，股指期貨問世后，期貨公司的成交額有望成倍增長，風險控制成為期貨公司重中之重，在傳統期貨公司任職的高管由于具備多年的商品期貨管理經驗，在風控方面能力尤其突出，這也是他們受歡迎的重要原因。

但事實上，傳統一線期貨公司負責人離職并不多，原因是股指期貨上市時間明確后，這些期貨公司的股東開始重視期貨業務發展，紛紛加大了對期貨公司的支持力度，不僅提高了高管待遇，也增加了高管話語權。若想挖到優秀的高級管理人才，期貨公司需要支付更誘人的籌碼。

股權激勵成法寶

誘人的籌碼就是股權激勵。廣州一家期貨公司的負責人告訴記者，實行股權激勵在期貨公司將是未來的一個發展方向，但期貨公司是否適合實行股權激勵將視股東隸屬關系而定。如果股東是國有企業，則需要國資委等相關部門批準；如果股東是上市公司，實行激勵機制需符合公眾公司對股權激勵的要求。“股東背景是民營企業的在這方面可能會靈活一些，但取決與民營企業老板如何看待這個問題。”業內人士表示。

據記者了解，目前高管直接持有期貨公司股權尚存障礙，《期貨公司管理辦法》明確規定，“申請設立期貨公司，股東應當具有中國法人資格”。因不能直接持有，部分期貨公司高管只能“曲線救國”。目前持股有三種方式，其一，期貨公司大股東允許管理層成立一家新公司，并將部分期貨公司股份作為管理層股權激勵劃入該公司；第二種方式是，期貨公司的實際控制人以控股股東的股份作為對高管的股權激勵；而最后一種路徑則是，管理層將控股股東作為股權激勵劃給的股份由第三方公司來代為持股。

據深圳期貨業人士透露，目前有關部門正在修訂相關法律，自然人直接持有期貨公司股份將有望實現。在未來3年內，期貨公司有望實現單獨上市，高管持股屆時將水到渠成。