國有石油公司職工曬工資單自曝買房便宜100萬

2010年04月15日 13:35
來源：財經國家周刊

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如何真正改變壟斷行業(yè)不合理的工資現(xiàn)狀？人們期待的是壟斷的真正打破，而不再是新瓶裝著的舊酒

文/《財經國家周刊》記者殷俊實習生劉明霞徐淑君胡健

羅霞咬咬牙，終于還是決定辭職了。

她是2009年進入東亞銀行一地方分行的應屆畢業(yè)生。羅霞這樣剛入職的員工稱作培訓生，要持續(xù)兩年才能轉正，沒日沒夜的忙碌背后，是每月3000余元的底薪，沒有績效，有績三險”但沒有住房公積金。

“感覺跟去國有商業(yè)銀行的同學相比，工資不相上下，但是福利天差地遠，還累死累活地加班，只是徒有其表的光環(huán)而已。”4月5日，羅霞對記者說。

羅霞不平衡的心理背后，是一個飽受詬病的事實：與其他競爭性行業(yè)相比較，國有商業(yè)銀行、電力、電信等壟斷行業(yè)總體收入過高。近年來，壟斷國有企業(yè)、金融機構高管收入畸高又成為新的熱點。

在2010年的政府工作報告中，溫家寶總理指出：要深化壟斷行業(yè)收入分配制度改革，完善對壟斷行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調控政策，嚴格規(guī)范國有企業(yè)、金融機構經營管理人員特別是高管的收入，完善監(jiān)管辦法。

如何真正改變壟斷行業(yè)不合理的工資現(xiàn)狀？人們期待的是壟斷的真正打破，而不再是新瓶裝著的舊酒。

石油行業(yè)工資單

實際上，在如今的壟斷行業(yè)內部，也存在較大的收入差距。據2008年全國國有及國有控股企業(yè)財務決算反映，2008年中央企業(yè)人均福利費支出為3387元，其中最高的為4.46萬元，最低的為149元，相差近300倍。

北京師范大學收入分配與貧困研究中心主任李實分析認為，這主要是由于職工層次復雜，包括合同制的農民工、企業(yè)體制內員工、企業(yè)高管等多個層次，這直接導致企業(yè)內部收入差距拉大。“比如一個農民工年收入也就2萬元到3萬元，而企業(yè)高管年薪可以達到60萬元，20倍的收入差距就體現(xiàn)出來了。”據他了解，中石油百分之六七十都是合同制的農民工。

在壟斷行業(yè)的收入中，真正表現(xiàn)出來的只是一部分，另一部分則是通過各種明的、暗的補助變成實際收入。

高波（化名）是某大型國有石油公司下屬某分公司的部門經理，他向記者介紹說，他們員工每月的名義工資組成為：崗位工資+工齡津貼+獎金+崗位津貼+住房補貼+工資外收入+住房公積金+養(yǎng)老保險+失業(yè)保險+醫(yī)療保險-個人所得稅-企業(yè)年金個人扣繳部分。

這些都是打入卡中的，該企業(yè)員工這部分的月平均值為6500~8000元，有的拿到1萬以上。其中崗位工資，是公司統(tǒng)一編訂，機關基本都一樣，生產一線的職工則根據工作性質不同而區(qū)分。高波的基本工資（崗位工資）是2500元。

比名義工資復雜的是其他福利，包括午餐、交通、通訊等其他補助，還有電影卡、公園卡、健身卡等等。

更重要的則是分房，高波本人就在2009年分到了一套房子，他們自付的房價大約是8000元每平方米，而其市場價是23000元。“分了一套三居室就相當于直接發(fā)了100萬元。”他說，“但不是每一個人都能分到房子，一共有2000多套，已經在去年全部分發(fā)完畢，而各種限制條件非常多。我是趕上了末班車”

除了住房，戶口特別是北京戶口也是許多壟斷企業(yè)吸引人的一個重要砝碼。北京黑市上為應屆畢業(yè)生“代辦戶口”的價碼已經增加到了10萬元以上，現(xiàn)在許多民企包括外企都無法解決外埠本科生的戶口問題，而能解決戶口的“國字號”，如果按簽訂3年合同計算，相當于月薪增加了3000元的實際收入。

根據人力資源和社會保障部的統(tǒng)計，目前，電力、電信、金融、保險、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2－3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5－10倍之間。

而上個世紀八、九十年代，金融、電力、電信等行業(yè)與制造加工業(yè)工資水平差不多，只高出20%左右，只是最近這些年才遠遠超過了其他行業(yè)的工資。“這個主要就是和壟斷地位加強有重要關系。”李實說。