基金公司高管頻繁換血流動加劇

2010年04月22日 02:21
來源：中國證券網－上海證券報作者：孫旭馬全勝

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基金公司高管流動加劇(圖片來源：上海證券報)

⊙記者孫旭馬全勝 ○編輯張亦文

如果說基金經理的頻繁變動是去年基金業發展的一個特點，那么今年這種變動已經“傳染”到了基金公司的高管們。根據相關公告統計，今年以來已有9家基金公司的13名高管離開了原來的工作崗位。分析人士表示，對于基金公司高管的變更，投資者可以關注但無需過分敏感。

此輪基金業高管的變動始于去年12月末，信誠、華商、益民和泰信等多家基金公司發布公告，密集宣布公司高管變更事宜，涉及總經理、副總經理各職位共5人。

而進入新年，基金公司高管調動依舊保持較高頻率。1月21日，浦銀安盛張建宏辭去公司副總經理兼首席投資官職務，揭開新年基金高管變動“第一單”；此后，上投摩根、中歐、金元比聯、景順長城、融通、博時、金鷹、國海富蘭克林等公司也相繼發布公告宣布高管變更事項，涉及新任命高管7人，離職高管13人，這其中不乏像博時基金原副總經理李全和上投摩根原總經理王鴻嬪這樣的“老兵”。此外有消息稱，另有一家合資基金公司及一家內資基金公司正在醞釀高層的變更。

從類型上看，基金公司高管變更涉及董事長、總經理、副總經理、投資總監、市場總監等多個重要職位。

對于公司高管頻繁更迭的原因，市場有著各種不同的解讀，有因股東變化引起高層變動的，也有任期屆滿而不再連任的，而來自公司公告的“官方說明”則較多地以“個人原因”來解釋高管的變動。

分析人士表示，拋開所謂的“個人原因”，從行業角度來講，如今基金公司高管出現一定程度的流動跟基金業發展的大背景有很大關系。

基金業經歷了07年的爆發式增長，遭遇過08年的集體式淪陷，大起大落中凸顯出不少問題，如果說基金經理的更迭是直接為提升基金業績服務，那么基金高管的更迭則還跟完善公司投研團隊、健全公司治理結構、探索基金公司更為有效的發展模式有關。

“某種意義上，目前基金業的發展模式遇到了瓶頸，而行業分化行業競爭卻在加劇，很多基金公司開始反思，從內部找原因，紛紛加大對投研、管理等各方面的投入，無論是病急亂投醫也好，是化壓力為動力、痛下決心大攬賢才也罷，都加劇了行業人才流動。”該分析人士說。

值得一提的是，在涉及高管變更的8家基金公司中，有6家為中外合資基金公司。分析人士表示，合資公司中外股東之間的理念不合、國外投研高管“水土不服”，或者是外資方自身的股權變更等，都有可能導致公司高層的變更。如何在合作過程中平衡力量，真正實現“雙贏”，這也是合資基金公司發展過程當中必須要面對的一個問題。

而當變動成為常態，市場最為關心的便是這將會給基金和投資者帶來什么影響。分析人士認為，通過個案例很難對這個問題做一個宏觀概括。多數分析師認為高管更迭對基金業績的影響短期內有限，其將更多體現在對公司文化和投研風格的長期影響和深層變化上。“對于一些業績不好的基金公司來說，高層變動未必是壞事，新高層的加盟或將給公司帶來新氣象，在這個問題上投資者可以關注，但不需要過分敏感”。