險(xiǎn)企高管薪酬盤點(diǎn) 解密冰火兩重天

2010年04月26日 15:58
來源：每日商報(bào)

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險(xiǎn)企高管薪酬盤點(diǎn) 圖片來源：每日商報(bào)

險(xiǎn)企的高管薪酬仿佛冰火兩重天：部分上市險(xiǎn)企高管薪酬大幅下降，另一邊，非上市公司高管薪酬卻在上演“連環(huán)漲”。

中國(guó)人壽年報(bào)披露的高管薪酬讓業(yè)界震撼：去年眾高管薪酬較上一年幾乎攔腰砍半。另一家中國(guó)平安的董事長(zhǎng)馬明哲去年亦結(jié)束了 “零薪酬”，但去年其稅前收入約480萬(wàn)元較2007年的6600萬(wàn)元縮水九成以上。中國(guó)太保董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)的年薪下降三到四成。 “

非上市保險(xiǎn)公司高管薪酬方面，多數(shù)普遍上漲。據(jù)悉，近日一位某國(guó)有股份制保險(xiǎn)公司跳槽至某中型保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，其年薪翻了兩倍。

一位保監(jiān)會(huì)人士告訴本報(bào)，暫時(shí)沒有考慮制定類似銀行業(yè)高管薪酬指導(dǎo)文件。不過，各保險(xiǎn)公司已展開了新一輪的高管薪酬“盤整”。

國(guó)壽高管大降薪

保險(xiǎn)公司高管薪酬體系按其組織形式自然劃為體制內(nèi)與體制外兩檔，體制內(nèi)的得遵循相關(guān)部門的薪酬規(guī)定，體制外的則相對(duì)靈活。

中國(guó)人壽便在體制之內(nèi)，2009年報(bào)顯示，董事長(zhǎng)楊超、總裁萬(wàn)峰、副總裁林岱仁、副總裁劉英齊等稅前年薪分別為86萬(wàn)、93萬(wàn)、85萬(wàn)、85萬(wàn)元，而總精算師邵慧中為293萬(wàn)元；2008年分別為楊超168萬(wàn)、萬(wàn)峰160萬(wàn)、林岱仁151萬(wàn)、劉英齊151萬(wàn)，邵慧中則為435萬(wàn)元。

由此可見，中國(guó)人壽上述高管去年年薪平均降幅近五成。中國(guó)人壽年報(bào)表明，其高管薪酬合計(jì)817萬(wàn)元，2008年這一數(shù)據(jù)為1663萬(wàn)元。

中國(guó)人壽相關(guān)人士解釋，降薪與自身業(yè)績(jī)無關(guān)，完全是因?yàn)閳?zhí)行有關(guān)部門規(guī)定的結(jié)果。他表示，這是根據(jù)國(guó)家有關(guān)部門的最新規(guī)定，中國(guó)人壽高級(jí)管理人員的最終薪酬正在確認(rèn)過程中，其余部分待確認(rèn)后再行披露。

有專家認(rèn)為，或許是因?yàn)槿ツ曛袊?guó)人壽保費(fèi)收入的負(fù)增長(zhǎng)，故此做大幅調(diào)薪。

“我們只是定框架，考核辦法只做原則性規(guī)定，關(guān)鍵在于公司如何執(zhí)行，以及完成指標(biāo)情況的好壞與否。”一位財(cái)政部官員說，不會(huì)對(duì)薪酬作出具體的規(guī)定，這樣也不符合公司治理原則，最終標(biāo)準(zhǔn)的確定權(quán)還是在公司董事會(huì)。

上述官員指的是，今年2月財(cái)政部印發(fā)的《中央金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬審核管理辦法》(下稱《辦法》)，中國(guó)人壽高管薪酬調(diào)整后的降幅會(huì)如此之大出乎他的意料。《辦法》并未向社會(huì)公開。

一位金融機(jī)構(gòu)高管估計(jì)，中國(guó)人壽降薪幅度不可能如此之高，可能是績(jī)效部分尚未披露，待確認(rèn)完成后，實(shí)際薪酬可能會(huì)增加。

不過，中國(guó)人壽相關(guān)人士表示，年報(bào)披露的即為最終薪酬結(jié)果。

合適標(biāo)準(zhǔn)在哪里

如果將中國(guó)人壽與工商銀行(按資產(chǎn)規(guī)模算兩者均為行業(yè)第一)的高管薪酬對(duì)比會(huì)發(fā)現(xiàn)，保險(xiǎn)高管薪酬與銀行高管薪酬基本持平，如工商銀行董事長(zhǎng)姜建清去年稅前總薪酬合計(jì)91.1萬(wàn)元，行長(zhǎng)楊凱生87.1萬(wàn)元，

保險(xiǎn)業(yè)目前有五家險(xiǎn)企，如中國(guó)出口信用保險(xiǎn)公司、中國(guó)人民保險(xiǎn)集團(tuán)公司、中國(guó)人壽保險(xiǎn)(集團(tuán))公司、中國(guó)再保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司、中國(guó)保險(xiǎn)(控股)有限公司受制于財(cái)政部的新規(guī)。除薪酬水平原本低于新規(guī)的國(guó)有險(xiǎn)企外，凡是不符合《辦法》規(guī)定的，均依規(guī)行事。

中國(guó)出口信用保險(xiǎn)公司一位高管告訴記者，其去年薪酬水平變化不大，“可能是因?yàn)槲覀儽旧淼男匠晗鄬?duì)來說就很低，總體上還不到中國(guó)人壽的一半，因此也無從降薪。

中國(guó)太保的高管薪酬情況漲跌不一，其未納入財(cái)政部的《辦法》視線之中。

據(jù)中國(guó)太保2009年報(bào)披露，董事長(zhǎng)高國(guó)富﹑總裁霍聯(lián)宏的稅前薪酬分別為128.4萬(wàn)元和116.4萬(wàn)元和較上一年下降三到四成。漲薪的高管如信息技術(shù)總監(jiān)黃雪英女士薪酬為339.8萬(wàn)元、總精算師遲小磊256.9萬(wàn)元，分別上漲了四成和六成。在高管薪酬總額上，中國(guó)太保2009年漲幅為20%，總額為3772.6萬(wàn)元。

上述兩家保險(xiǎn)公司高管的薪酬均未突破400萬(wàn)元。“一把手200萬(wàn)以內(nèi)其實(shí)是一個(gè)可以接受的數(shù)字，何況行規(guī)也是如此。”一位保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)人說。

而中國(guó)平安的薪酬充滿了戲劇性：結(jié)束2008年的“零薪酬”后，中國(guó)平安董事長(zhǎng)馬明哲2009年稅前年薪484.17萬(wàn)元，中國(guó)平安常務(wù)副總經(jīng)理梁家駒則以稅前2859.21萬(wàn)元的高薪位居目前已披露收入的國(guó)內(nèi)金融上市公司榜首。

實(shí)際上，馬明哲去年領(lǐng)取的稅后所得為288.94萬(wàn)元。該數(shù)字與2007年馬明哲6600萬(wàn)元的年薪相比，縮水近九成。其他兩位高管薪酬漲幅頗大，梁家駒稅前年薪上漲了近3倍；總經(jīng)理張子欣稅前年薪漲了兩成。中國(guó)平安高管去年薪酬總額為稅前9059.29萬(wàn)元。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院院長(zhǎng)郝演蘇教授表示，很難說合適的高管薪酬水平是多少，無論是哪種體制的保險(xiǎn)公司都應(yīng)該按照市場(chǎng)基準(zhǔn)制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)槎际菍?duì)股東負(fù)責(zé)，責(zé)任相同，其薪酬水準(zhǔn)也應(yīng)大體一致。

薪酬漲跌的秘密

非上市公司高管薪酬漲幅明顯。

“幾乎沒有可比性，像新華人壽、嘉禾人壽的高管薪酬水平均高于同行，且績(jī)效獎(jiǎng)金數(shù)額巨大。”一位消息人士說。他透露，像新華人壽原總裁孫兵辭職前，就領(lǐng)取了數(shù)額豐厚的年終獎(jiǎng)900萬(wàn)元，其他的中層干部也有拿400萬(wàn)-500萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)。

一位保險(xiǎn)資深人士說，如果保險(xiǎn)高管想要漲薪的話，在公司條件許可范圍內(nèi)，做兩件事即可：跳槽或憑業(yè)績(jī)。但國(guó)有險(xiǎn)企不取決于業(yè)績(jī)，而取決于政策，風(fēng)聲緊就減，反之就漲。

“高管跳槽就意味著漲薪，而且這種漲幅通常是論倍數(shù)，數(shù)百萬(wàn)元的年薪很正常。”一位保險(xiǎn)公司高管稱。

郝演蘇說，上市險(xiǎn)企與非上市險(xiǎn)企的薪酬差距，并不利于保險(xiǎn)行業(yè)的總體發(fā)展，理應(yīng)有所協(xié)調(diào)。一位保險(xiǎn)資深人士稱，其實(shí)保險(xiǎn)業(yè)的基本底薪較為趨同，底薪層級(jí)大致為：新進(jìn)員工月0.3萬(wàn)元、三五年經(jīng)驗(yàn)員工月0.5萬(wàn)元、B類干部月1萬(wàn)元、A類干部月2萬(wàn)-2.5萬(wàn)元、總裁班成員年薪50萬(wàn)元以上、總裁年薪100萬(wàn)以上。能體現(xiàn)區(qū)別的是績(jī)效工資與獎(jiǎng)金。

但是如果跳槽，上述人士稱，A類干部或許能達(dá)總裁級(jí)50萬(wàn)元，而“一把手”開價(jià)就200萬(wàn)元，自我營(yíng)銷意識(shí)強(qiáng)的高管動(dòng)輒能到300萬(wàn)-400萬(wàn)元。

因此非上市保險(xiǎn)公司的高管薪酬“看起來很美”，而上市險(xiǎn)企高管薪酬彈性相對(duì)較小(外籍高管除外)，特別是國(guó)有上市保險(xiǎn)公司的高管們。

據(jù)一位國(guó)有保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)人透露，如果包干一切職務(wù)消費(fèi)，哪怕是漲薪數(shù)倍也不愿意跳槽，玄機(jī)就在于職務(wù)消費(fèi)可以無限額地報(bào)銷各種費(fèi)用。但股份制保險(xiǎn)公司有所不同，有費(fèi)用預(yù)算限額，高管不得超支報(bào)銷。

因此，體制內(nèi)與體制外的險(xiǎn)企高管薪酬機(jī)制誰(shuí)更具吸引力似乎并不能一概而論，但有專家表示，長(zhǎng)期看行業(yè)薪酬水平應(yīng)與高管職責(zé)和業(yè)績(jī)等市場(chǎng)化因素相吻合。

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