銀行高管薪酬排座民生銀行洪崎奪冠

2010年05月04日 09:59
來源：中國新聞網

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14家上市銀行年報收官，備受關注的高管薪酬也全部浮出水面。民生銀行以7039萬元的高管總薪酬再次位列榜首，行長洪崎也以627萬元的年薪奪得行長高薪桂冠；深發展董事長法蘭克紐曼則以1740萬元的天價年薪拔得董事長薪酬頭籌。

與股份制銀行不同，國有銀行高管薪酬則呈現另一番風景，普遍“腰斬”，國有行中最高薪酬行長張建國年薪只有88萬元，最高薪酬董事長姜建清年薪是91萬元。市場人士認為這一現象體現了行業市場化發展與監管層難以對激勵制度完全市場化之間的矛盾。

上市銀行十大高管平均年薪560萬

銀行高管領高薪似乎已成趨勢，根據披露年報中的高管薪酬表，2009年14家上市銀行行長、董事長薪酬排名前十位的依次是深發展董事長法蘭克紐曼1740萬元，民生銀行董事長董文標655萬元，民生銀行行長洪崎627萬元，招商銀行行長馬蔚華530萬元，中信銀行行長陳小憲496萬元，深發展行長肖遂寧486萬元，興業銀行董事長高建平279萬元，興業銀行行長李仁杰270萬元，北京銀行董事長閆冰竹269萬元，北京銀行行長嚴曉燕267萬元。

可以看出，股份制銀行和城商行的高管薪酬呈現穩步上漲狀態的同時，“外腦高管”繼續以絕對優勢與本土高管拉開薪酬距離。

一位銀行業分析師對此解釋稱，海外金融業高管薪酬水平普遍比國內高，而國內銀行為了招募和留住外籍高管，通常根據國際市場銀行同業的薪酬水平為所引進的外籍高管支付薪酬，因此出現外籍高管薪酬明顯拉高的狀況。

事實上，深發展大多數高管都獲得了8%-40%幅度不等的加薪。法蘭克紐曼2009年薪酬比上年增加143萬元，增幅為8.9%；行長肖遂寧薪酬則增長16%，為486萬元；兩位副行長胡躍飛、劉寶瑞分別收獲351萬元和327萬元的薪酬；首席財務官王博民的薪酬為331萬元。

而自去年國有企業限薪令出臺后，國有大銀行高管年薪與上年相比均呈現“腰斬”狀況，2009年均未超出100萬元，其中董事長薪酬最高的是工行姜建清，年薪91.1萬元，比上年的161萬元縮水43%；最高薪酬行長是建設銀行張建國，年薪是88.2萬元。

當然這是事出有因的，原因就在于2009年2月財政部辦公廳印發的《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法》規定金融類國企年薪以280萬元封頂。

不過國有大行并未具體公布薪酬構成，且不約而同在年報中出現了“根據國家有關部門的最新規定本行董事長、行長、監事長、執行董事、監事及其他高級管理人員的最后總薪酬正在確認過程中，其余部分待確認后再行披露”的字樣。

對此有報道稱，建設銀行投資者關系部門相關人士表示年報已經披露了應付薪酬，其余部分將按監管部門相關薪酬辦法來支付，這個要等最終結果出來才知道具體額度為多少。至于已支付薪酬部分的結構組成該人士稱并不清楚。

同樣在玩文字游戲的還有2008年曾以員工平均高薪引發眾議的浦發銀行，其在新的年報里只公布了6位獨立董事的薪酬，其余均以“發薪的董事、監事、高級管理人員的薪酬尚處有關部門審核確認過程中，待確認之后再行披露”為由，空白以對。

高薪惹爭議激勵約束難平衡

銀行業董事級別的高管薪酬動輒以百萬、千萬計，直追演藝界超級明星，不知引來多少其他行業人士的羨慕。

對此，澳大利亞和新西蘭銀行上海分行風險管理與合規部主任汪靈罡認為是市場決定了銀行家的薪酬。“銀行家的薪酬隨市而變，是市場自由選擇的結果。如果急于限制銀行業的薪酬，甚至人為設置最高限額，其后果只能是降低銀行業對一流人才的吸引力，將銀行等同于一般的社會服務中介。

中國政法大學教授劉少軍則認為，雖然從國際上看金融行業的薪酬是比較高的、公司治理完善的企業，高管年薪應該由股東大會、董事會來決定，但對于國有企業而言應該限制。

中央財經大學中國銀行業研究中心主任郭田勇也表示，對于高管薪酬要一分為二地看。首先銀行也要市場化經營，薪酬市場化自然是題中應有之意，高薪有其合理性；但金融業本身平均收入就比較高，再給高管定高薪，就要綜合考慮是高管能力高還是經濟環境好等因素才出現的業績增長，不能夸大高管的盈利貢獻。

“其實薪酬的數字不是本質問題，問題是銀行是否能夠建立一套完善的績效考核體質和績效文化，如果建立了，薪酬市場化也無可厚非?！表w睿咨詢高級咨詢顧問柴敏剛說。

不過，更深層的矛盾亦開始暴露，薪酬市場化會朝越漲越高的趨勢發展，若不加以限制，可能引發社會爭議和指責。而且高管收入與效益相掛鉤，會導致不少銀行管理人員追求短期的業績而進行冒險經營，從而導致長期的損失。

但多位銀行中高層人士表示，限制薪水的做法不利于他們發揮積極性，亦不符合市場化改革方向。但是他們亦承認，無法回避利率沒有放開的情況下銀行業利潤的壟斷性質，以及高管在選拔上非市場化帶來的“雙重身份”

一位國有銀行人士也稱，銀行高管的選拔制度并非市場化，確實使得監管層難以對激勵制度完全市場化。“理論上銀行董事、監事和高管的薪酬方案只需要由股東大會和董事會通過，但實際上并非如此。

財政金融司司長孫曉霞之前曾表示，目前的主要問題是對金融企業高管缺乏有效的外部考核，沒有與業績掛鉤的量化考核，金融企業高管在享受市場工資待遇的同時，也享受國家相應行政級別的補貼、住房標準、車輛配備標準等，實際是“紅頂商人”。“金融企業高管選拔的市場化程度有待加強，要將金融企業業績和高管任免相結合，防止激勵有余、約束不足?！?王穎濤

(來源：《投資者報》　)