從杜拉拉到富士康追問職場工作軌跡

2010年05月24日 11:41
來源：楚天都市報

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電影《杜拉拉升職記》上映13天即告破億的票房，都市白領貢獻不少。

富士康“九連跳”事件形成熱議，一本名為《畢業出狼窩，工作入虎穴》的小說悄然上市。

還有如“職場名博”陸琪，把“上班族”改名為“上班奴”；也有求職達人覃彪喜，放言“求職應從大一開始”……

5月出爐的職場書，一改過去“給白領生活加點調料”的消遣做派，開始展示職場之中的鐵血規則和勵志元素，追問職場人更為深度的“工作軌跡”

第一步：求職

30歲董事長給出30條常識

“許多大學生都在做家教，這是不正常的，不要舍本逐末”、“‘細節決定成敗’是個偽命題”……5年前，覃彪喜出版《讀大學，究竟讀什么》，受到學子關注；5年后，已成為一家企業負責人的他，推出新書《求職，應從大一開始》，其觀點又被讀者總結成30條語錄在網上流傳。在書中，覃彪喜顛覆了許多人們習以為常的觀點。有網友表示，覃彪喜的語錄其實遠不到驚世駭俗，重要的是，他講出了大學生求職和進行職業規劃時所忽略掉的常識。

第二步：生存

暢銷作家提醒“別被上班困住了”

覃彪喜在教沒有走出象牙塔的學子如何求職，而暢銷書作家、“名博”博主陸琪，則在教辦公室的職場人如何生存。他的新作《上班奴》，在提醒廣大“上班族”不要為工作所困，犧牲掉屬于自己的時間和空間。在序言中，陸琪給出了“上班奴》的25條特征，并且從4個方面驗證你是否是上班奴。和覃彪喜一樣，他的觀點也具有顛覆性，描述出“工作所這個往往被等同于“事業”和空理想”的詞的另一面。陸琪認為，過分依賴工作，就會被工作奴役；他鼓勵“上班族”學會“上班奴之余，“別讓工作奴役，這是職場成功的關鍵。

第三步：升職

“杜拉拉”引領“中國式職場夢”

兩部《杜拉拉》引來無數白領共鳴，而隨著同名電影上映，小說《杜拉拉3：我在這戰斗的一年里》也趁熱打鐵推出。書名來自1977年北京的高考作文題，作者李可表示，之所以用這個時代感很強的標題，就是希望以那一代人的集體記憶為旗幟，“讓人們能夠超越職場去體會生活和時代的意義，實現我分享這些經驗和教訓的初衷。”第一部中杜拉拉意氣風發，第二部則略顯頹唐，到了第三部，杜拉拉開始重振旗鼓。李可說，“美國夢”是屬于比爾。蓋茨那樣善于創造機會的，而杜拉拉則代表中國式職場一種夢想，“永遠面對變化、不停地判斷、取舍。同時，要有耐心，要熬得住。

第四步：再生存

富士康前主管揭秘“鐵血職場”

覃彪喜給出求職語錄，陸琪進行職場反思，“杜拉拉”進行職場勵志，這條職業軌跡走到去年從富士康辭職的“80后主管”青桐這里，開始變為如何在職場壓力下求得“再生存”的探索。富士康今年發生“九連跳”事件后，青桐的自傳體小說《畢業出狼窩，工作入虎穴》也相機上市。在小說中，青桐表示自己也曾“面對巨大壓力、與周遭世界和人隔膜”，產生過自殺的念頭，同時她指出，這家工廠找人偏愛“窮二代”，很多高管、中層出身貧寒，“其實我寫的是中國所有工廠、職場反富士康也許只是一個縮影。”她說，這樣的“鐵血職場”其實也非常鍛煉人，自己學到不少東西，“職場如何既鍛煉人又不變成毀掉職業前途的地方，或許這更值得我們思考。”