容忍零月薪只是一種屈就

2010年05月25日 11:13
來源：沈陽日報作者：肖暢

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說這是心態靈活、現實的體現，離不開一個前提，這個前提是：對于剛剛入崗的應屆畢業生來說，零月薪的現象不是很普遍，大家還有的選，是選擇一進去就有工資拿的單位，還是選擇頭幾個月甚至半年零月薪的單位，純粹在乎自己的職業方向。果真懷揣著一份職業理想，不在乎頭幾個月的工資能否到手，那的確是心態靈活得多啦。

但是，如果沒的選呢？如果畢業生慢慢意識到，自己根本沒有議價能力，要么得到一份工作而忍受一段零月薪的日子，要么繼續顛沛流離地求職，這就要考慮是否該屈就屈就了。屈就不等于心態靈活，最多只能說，是心態被動向下調整，壓低自己的預期，找工作從裝孫子開始。

現在不少企業，尤其是好點的企業，在給應屆生“承諾”頭幾個月零月薪的時候，的確底氣十足，甚至霸氣十足。來不來看你，我們不怕招不到人，本科生滿天飛啊。當然了，零月薪對于企業來說，的確有好處。你看，我怎知你是不是一個匆匆過客，心里裝著幾份求職意向，東瞄西瞄，見到更好的馬上飛走？一個新人，能不能常留本單位，剛開始也沒辦法檢驗。大家面試的口才都是相當的好，表忠誠和決心一套套的，該走的還是馬上走，我也不能因為你的忠心無法即時顯露就不培訓你了啊。怎么辦？頭幾個月零工資最省錢省事，大家有來有往，都不吃虧。

畢業生的工作不好找，這是不用再多說的事實。工作不好找，如果要給予關心，就好好地考慮如何調整人力市場，或者做好信息服務，或者規范企業的人事管理，譬如勞動合同怎么簽，法律有何規定，一切照著來，守規矩，講誠信，就是了。但是現在很多人把矛頭反了過來，對準了畢業生，以過來人的人生哲學開導年輕人，教導人們如何調整心態，如何務實，這就是一件挺讓人心煩的事兒。容忍零月薪，明明是屈就嘛，怎么就成了心態靈活了？這種修辭手法真正是讓人大跌眼鏡。

每個人都在經歷成長，每個人也會有自己的人生哲學。求職抱著怎樣的心態，職業的理想是否虛幻，這并不適合拿來說事。我們應當期望的，不是畢業生老是壓低自己的心態，被動地靈活下去，而是看到他們的起步總能高一些，再高一些，能看到這一代人的職業起步比上一代人的更高些。人人都有夢想，夢想可能很虛空，但這是屬于年輕人的。