專家：戶籍出身成拉大收入差距推手

2010年05月25日 13:08
來源：成都日報

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趙剛在一家國有金融控股集團(tuán)任部門經(jīng)理，稅后年薪80多萬元，加上房補、車補、書費、健身費、休假補貼、補充養(yǎng)老保險以及各種臨時性的“福利”，實際收入在百萬元以上。

趙剛的高中好友小燦在中部一個地級市的加工企業(yè)上班，年工資總額4萬多元，在當(dāng)?shù)貙俑呤杖搿?/p>

趙剛的小學(xué)同學(xué)王培仍在老家務(wù)農(nóng)，一年到頭累得要命，純收入只有2萬多元，還不抵趙剛工作一星期。

3人收入懸殊的現(xiàn)狀，正是目前我國居民收入差距不斷擴(kuò)大的真實寫照。

收入差距擴(kuò)大體現(xiàn)在四方面

北京師范大學(xué)收入分配與貧困研究中心主任李實認(rèn)為，目前收入差距擴(kuò)大主要體現(xiàn)在四方面——

1、城鄉(xiāng)收入差距進(jìn)一步拉大。1997年，我國城鄉(xiāng)居民收入比為2.6∶1，2010年已達(dá)到3.33∶1，“落差”幅度遠(yuǎn)高于發(fā)達(dá)國家。

2、壟斷行業(yè)收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會平均收入。

3、在行業(yè)企業(yè)內(nèi)部，工資、福利向少數(shù)人集中的趨勢正不斷加強(qiáng)。

4、市場價格扭曲導(dǎo)致的行業(yè)暴利以及管理部門的灰色收入。

戶籍等成為拉大差距推手

“改革開放之初，我國基尼系數(shù)在0.3左右，上世紀(jì)90年代中期達(dá)0.42，但到了2010年，已經(jīng)達(dá)到0.48。這表明居民收入差距正在不斷擴(kuò)大。”李實說。

李實認(rèn)為，由于目前缺乏科學(xué)公正的人才評價體系和充分競爭的人力資源市場。教育投入的價值并未充分體現(xiàn)，而戶籍、出身、企業(yè)身份等差別，已成為拉大收入差距的推手。

國務(wù)院兩個舉措令人期待

一些專家學(xué)者表示，目前在我國解決初次收入分配中的不公平問題，較之于完善再分配政策，更為緊迫。只有加快改革，才能根本上緩解收入分配不公的問題。

今年4月28日的國務(wù)院常務(wù)會議，將深化土地管理、戶籍制度改革，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的建設(shè)用地市場和人力資源市場等，作為今年改革的十大重點之一進(jìn)行部署。這些舉措對于消除束縛城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展的體制性障礙，從根本上縮小城鄉(xiāng)居民收入差距，十分關(guān)鍵。5月13日，國務(wù)院出臺意見，鼓勵和引導(dǎo)民間資本進(jìn)入基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)和基礎(chǔ)設(shè)施、市政公用事業(yè)和政策性住房建設(shè)、社會事業(yè)、金融服務(wù)等領(lǐng)域。國家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟(jì)研究院社會發(fā)展研究所所長楊宜勇說：“削減壟斷行業(yè)的高收入，根在破除壟斷。現(xiàn)在國家的政策正逐步到位，前景令人期待！”

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