求職者容忍零月薪監管部門不應容忍

2010年05月25日 13:24
來源：今日早報作者：毛建國

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北京團市委、北京青年壓力管理服務中心聯合發布2010年大學生就業壓力調查報告，報告顯示，在專科學歷和本科學歷人群中，接受零月薪的人數比例相對較高，分別為18.5%和20%，而去年本科生接受零月薪的人數僅為1.2%。(5月24日京華時報)

兩成本科生容忍零月薪，這說明了什么？這或能證明，面對當前嚴峻的就業形勢，大學生變得更現實。

但是，這種現實不能稱為理性。理性是出于對現實及未來的準確分析研判，而二成本科生容忍零月薪，這對于大學生的長遠就業來看并無益處。從表面看，先就業是“騎在馬上找馬”。但就深層次分析，當大量本科生愿意接受零月薪時，必然會助長用人單位的強勢心理，從而加劇雙方之間的力量失衡。這意味著，兩成本科生容忍零月薪的心理預期，將會變成就業市場的現實。而且，當用人單位心理極端膨脹后，將直接影響大學生的勞動權益。從這個意義上說，兩成本科生容忍零月薪只能說明大學生的就業現實，這種現實不體現出對當前就業形勢及資本強勢地位的深深無奈。

容忍零月薪讓人心痛，零月薪又置體面勞動于何地？或許有人說，二成本科生容忍零月薪，這是你情我愿，與就業市場秩序無關。必須看到，勞動是公民的基本權利，勞動獲取報酬，也是公民的基本權利。即使市場就業形勢再嚴峻，一個公民只要勞動了，他就有獲得勞動報酬的權利。而當一個市場，大量公民存在勞而無獲現象時，哪怕這種現象是以你情我愿的形式出現(大多時候是假象)，只能證明就業市場的無序。

當然由于大學生在就業天平的弱勢地位，他們作出讓步，可以理解，更值得同情。但是，大學生可以有此想法，可以容忍零月薪，但監管部門不能容忍，應該通過自己的積極有為，讓就業市場走向均衡。