零月薪就業當反思高教積弊

2010年05月27日 09:40
來源：工人日報作者：胡藝

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胡藝

5月23日，北京團市委、北京青年壓力管理服務中心聯合發布2010年大學生就業壓力調查報告，報告顯示，今年大學生求職心態更為現實，本科學歷人群中愿意接受零月薪的比例達到20%，與去年的1.2%相比大幅攀升。

從勞動法的角度講，畢業生只要付出了勞動，用人單位至少要按當地最低工資標準付酬。而且，“零月薪”就業易對就業市場造成沖擊，造成職場惡性競爭。但是筆者并不忍心對這些打算先就業積累工作經驗，再擇業換崗的畢業生說三道四。他們之所以放低身段，甚至愿意以“零月薪”代價謀求工作崗位，實際上是出于對現實就業語境的無奈。

大學生就業如此艱難，他們除了不斷調低就業期待值，又能如何呢？大學生就業連工資都沒有了，大學還剩下多少吸引力呢？在筆者看來，兩成大學生愿意接受“零月薪”就業如除了就業形勢嚴峻以外，實際上暴露出了當下高等教育的一些積弊。

首先，當前人才結構與產業結構發展不平衡，人才浪費的問題突出。大學生雖然學歷層次較高，但是由于目前大學專業設置與市場需求之間存在結構性失衡的矛盾，導致大學生往往沒有從事與其學歷相適應的工作，所從事的工作技術含量并不高。坊間流傳的“專科生、本科生干中專生的活，研究生搶專科生的飯碗”就是證明。正如華南師范大學諶新民教授所言，“由于我國產業結構升級和產業梯級轉移的滯后，導致了大學生就業難問題。”這樣看來，兩成大學生愿意接受“零月薪”就業難并非簡單的知識貶值的問題。

近年來，高校大量擴招更是不爭的事實，不僅本專科生規模大增，不少學校研究生招生規模還超過了本科生。大學生的數量是上去了，但是師資力量沒有同步跟進，高校學術腐敗、論文造假的事更是屢見不鮮。高等教育質量嚴重下降，讀大學不僅學不到真本事，就業也十分困難，不僅把大學生逼到了“零月薪”就業的墻角，當前高等教育的積弊也暴露無遺。

所以，兩成大學生愿意“零月薪”就業，應該引起多重反思。不僅大學生要反思人生定位，合理調整就業預期；政府與社會也要不斷拓寬就業渠道；用人單位不能趁人之危，肆意違法對求職大學生“壓價”。而且人才結構與產業結構的矛盾，高等教育質量下降的問題應該引起足夠重視。改良高等教育生態，調整招生規模，成了十分迫切的事情。如果每一名公民受到適合其發展的教育，公民教育做到各得其所，既可避免學歷浪費，也將逐步扭轉“零月薪”就業困境。