失落的公募基金：人才暴走業績下滑

2010年05月31日 10:41
來源：中國新聞網

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2010年，對于中國經濟可稱是最為復雜的一年，對于公募基金而言，復雜的滋味同樣不減。一方面，由于新產品申請通道增加，基金公司之前苦苦追逐的產品批文難度大減；而另一方面，人才加劇流失，讓公募基金的整體業績越來越乏味可陳，陽光私募和券商系資產管理公司的崛起，也在給公募基金帶來巨大的挑戰。

新基好批不好賣

隨著新基金審批通道的拓寬，今年以來基金發行明顯提速，多只基金同日連發的現象也逐漸頻繁。上周更是有多達18只基金同時發行。

上海一家基金公司的市場總監告訴記者，“如果通道用足的話，一家公司一年最多可以發5只基金。以前，發一只基金后還可以稍息一兩個禮拜，現在幾乎是連軸轉”

雖然新基金不斷獲批，但是渠道資源卻有限，導致新基金的發行規模持續下降。根據Wind數據，今年以來共發行新基金47只，其中規模不足10億元的有21只，新基金平均規模僅為16.23億元。

與此同時，除了部分優質老基金被基民持續申購外，基金業整體遭遇贖回的跡象依然非常明顯。據Wind數據，截至5月25日，60家基金公司旗下596只基金，份額共計23879.58億份；而在2009年12月，雖然全部基金只有557只，但基金份額總計達24535.94億份。其中，開放型基金共計565只(截至5月25日)，較2009年12月數量增加38只，但是份額卻由12月的23591.33億份下降到5月25日的22912.04億份，凈贖回比例達到2.9%。目前，全部596只基金的平均規模為40.07億份，相比2008年2月平均規模的峰值65.10億份，降幅達到38%。

人才匱乏業績下滑

雖然新基金的數量在不斷增加，但是經得起市場考驗的基金經理卻越來越少。

據Wind統計，去除正在發行的基金，目前公募基金業共有527位基金經理，其中擔任基金經理年數(執業年限)在3年以下的有331位，占總人數62.81%；而擔任基金經理不滿1年的有149位，占總人數的28.27%。

而2010年來，基金業人才的流失正在加劇。據天相投顧統計顯示，今年一季度共發生基金經理變動達到50人次。二季度開始至5月19日，已有近30家基金公司53起基金經理人事變動。

隨著基金經理們批量“公轉私”，公募基金的整體業績越來越差強人意。據好買基金研究中心統計，優秀的私募基金在扣除業績提成以后，為投資者賺錢的能力，仍然遠高于公募基金和滬深300指數。即使以平均數而言，近2年以來，私募基金平均上漲14.74%，超過公募股票型基金5.13%的凈值漲幅，以及滬深300指數29.43%的跌幅。

同樣的挑戰來自風生水起的券商系理財產品。據上海財匯信息統計，今年4月初以前成立的72只非限定性集合理財產品(包括股票型、混合型、FOF型)在4月16日至5月21日期間，平均凈值跌幅為8.7%，不僅遠遠小于大盤同期20%的跌幅，整體表現還跑贏了公募基金。

救救公募

當行業普遍認為優秀基金經理留在公募基金已成另類的時候，只能說明，這不是個人的問題，也不是基金公司的問題，而是行業出了問題。重陽投資李旭利對記者說:“你不應該問我為什么離開，你應該去問那些人為什么不離開!”

業績的平淡，人才的流失，管理費大部分上貢給銀行渠道，讓公募基金日漸平庸。“有錢人就去買私募和券商的小集合，錢少的就去做指數基金定投，血汗錢不要給菜鳥基金經理們糟蹋了!”有基民在網上無奈地發泄自己的不滿。

對于基民而言，還可以選擇資歷相對老的基金經理，而對于公募基金公司而言，再不作為恐怕只有坐以待斃。在2007年曾經風光無限的公募基金，時隔3年，迎來的是管理資產規模的萎縮，人才流失和基民的高度不信任。“媒體上所說的救救公募基金，我覺得說得很對。”有業內人士表示，這恐怕是管理層和基金公司都必須深思的問題。(記者賈肖明)