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麥可思總裁:就業漂族北京最多 薪資是大學生的40%

2010年06月02日 11:39
來源:鳳凰網財經

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圖文:麥可思公司總裁王伯慶

麥可思公司總裁王伯慶(來源:鳳凰網財經)

鳳凰網財經訊 2010年中國大學生就業藍皮書6月2日在北京發布,鳳凰網財經對發布會進行全程圖文直播。會上,麥可思公司總裁,西南財經大學特聘教授王伯慶表示,就業弱勢群體定義為就業漂族,低收入的就業全漂族是1240塊錢,半漂族是1129塊錢,薪資幾乎相當于我們大學生的40%多一點,這個現象要引起注意。漂族集中最多的是北京、上海和深圳,最多的是北京、

以下為發言實錄:

求職分析:2009年屆的大學生求職難度未見增加,我們每投多少份簡歷才能得到一份工作邀請,這個本科生和高職生有變化,所以求職難度未見增加,求職成功的渠道多樣化,通過大學招聘會拿到工作的比例由25%下降到17%,這個不見得是一個壞事情,因為可以看到通過親朋好友求職網站求職成功的比率,比上屆有所上升。有一個不好的就是通過親朋好友的比例上升的話,并不是一個社會化的過程,這個現象不奇怪,國外也有很多通過親朋好友,國外最重要的一個求職輔導服務就是幫助大學生怎么搞社會關系,我們的求職輔導中間主要做的是職業規劃,幫助大學生尋求社會關系這方面的輔道內容,沒有成為高校的輔導內容。

我們再來看看就業能力,2009屆的大學畢業生就業能力滿意度有所下降,2009屆畢業生離校時掌握的工作能力水平平均提高2個百分點,工作崗位要求畢業生達到的水平提高了五個百分點。而大學生的工作水平平均提高了兩個百分點,就是大學生的能力提高跟不上國民經濟的技術提高,這個是我們講的就業弱勢群體,我們定義為就業的漂族,家鄉不在就業地的叫半漂,高校和家鄉都不在工作就業地的叫做全漂,大家看一看,我們的低收入的就業全漂族是1240塊錢,我們的半漂族是1129塊錢,換句話說我們的這個就業弱勢群體它的就業質量比較差,它的薪資幾乎相當于我們大學生的40%多一點,這個現象要引起注意,低收入的就我們叫漂族集中最多的是北京、上海和深圳,但是我們真的是把它拿來作為地域分析,并不是直轄市集中的最多。

這個是我們國家就業弱勢群體聚集的百分比,最多的是北京,其次是上海、深圳,這是我們國家的所謂的漂族的人。其中在哪個城市類型,直轄市雖然是在前面的城市,但是比例不是最高,我們很多城市找的是地級市,像常州啊,無錫,仍然是一個漂族,只不過是漂在無錫,所以我們的理解不一樣,好像我們一談到漂族就一定是在北京,這個提法是不對的。我們看到的最高是地級以下的城市,副省級城市,地級以下的城市,包括銀川啊福州啊,都是地級的副省級城市。

剛才大家看到的是這個整個的結構,我們的研究也發現,來的這些漂族主要的來自于農民和農民工的家庭,或者是城市的弱勢群體,就是退休或者離退休人員,或者待就業人員的家庭,他們來自的地區主要是地級市以下的這些原住地。大家看這個是高考志愿填報,我們現在的大學生高考志愿填報的時候曾經做過職業規劃,本科生根據職業規劃選專業的只有6%,大部分人是通過興趣愛好或者是大學調劑,還有就業容易,大家看高職高專根據職業規劃的比較多是9%,興趣愛好仍然很大,還有該專業就業容易,就是高職高專更是就業導向。

這個滿意度,我們發現2009屆的大學畢業生對母校的總體滿意度明顯下降。大家來看看這是明顯下降,這是高職高專的由70%下降到68%,只下降了2個百分點,而“211”下降到74%,學校下降到83%。他們希望母校改進什么方面,這是大學畢業生、本科生和高中生是同樣的格式,他們覺得母校要改變時間和空間不夠,就是我們現在提出的結構是有根據的。第二是課程內容陳舊,還有就是培養主動學習的能力不夠,這些都是在藍皮書里面有的,2009屆的自主創業率是1.2%,高度高職高專連續多年都是自主創業的比例高于本科,這個越是就業好的,自主創業的這種心態比例就越少。大學生自主創業的資金,來源于政府資金的仍然是占到1%,也就是說我們去年提出來了,在資金上支持大家自主創業,但是這個情況對2009屆的畢業生沒有明顯效果。

現在大家看到的是自主創業的資金構成,來自政府的有1%,70%的是來自父母和親友的貸款,13%的是個人儲蓄,有6%的是來自個人銀行貸款或者信用卡投擲,來自風投的很少,但是來自風投的都比來自政府的投資要多。這是20091月份出了很多的條款,但是實際效果對2009屆的畢業生幫助不是很大,這個是12個振興產業,這中間對專業的需求是這樣,要求快速發展這些專業,因為每一個產業都對應了主要的職業,這些職業都對應了主要的專業。我們按照這個線索分析的話,我們用了三年的時間分析,這些本科專業是這些專業,但是有些高職高專的專業是重點產業對應的,但是已經出現供大于求了,也寫是供不應求。

剛才我給大家介紹的整個就是說,今年的初步發現,基本上的結論就是,我們今年的就業情況比去年略好一些,大家說一個百分點算不算好,做就業的人知道一個百分點都是要花很大的功夫做出來的,你把這一個百分點乘上大學生的數量,你知道這代表著多少個大學生找到了自己的事業,這一個百分點不是小數。其實我看過一個資料,就是在一年以后,我看過美國2008屆的畢業生在畢業一年后的就業率,在國外不是特別強調畢業后的就業率,它對2009年的研究,大學生5月份開始畢業,到四月底的簽約率是19%左右,其實畢業后的就業不是他們考慮的主要的數據。

我們這個數據在新聞通告和藍皮書里面都有,我們給媒體留了時間,下面我們就進行嘉賓討論。

調查

工作漂族小調查

1.你現在的工作能給你穩定感嗎
  不能 感覺自己在漂
  能給自己穩定感
  穩定感與危機感并存
  其他
2.你在什么地方工作
  京滬深一線城市
  省會城市
  非省會二線城市
  三線城市
  其他
3.你覺得工作給你漂泊感的主要原因是什么
  公司裁員
  同事競爭
  薪水太少
  公司不正規
  沒有四險一金
  離家太遠
  其他
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