富士康加薪引發(fā)連鎖反應(yīng)

2010年06月08日 20:20
來源：財新網(wǎng)

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富士康將與客戶重議代工合同，部分客戶不排除轉(zhuǎn)單，分析預(yù)計盈利將受壓；華南同業(yè)多表示無法跟風(fēng)【財新網(wǎng)】（記者 王端 郭惟地 實習(xí)記者 胡穎 8日發(fā)自香港、深圳）富士康科技集團近日宣布大幅加薪，集團董事長郭臺銘8日在臺北指出，最新的加薪計劃占集團整體成本比重不大，計劃將部分生產(chǎn)搬回臺灣，以無人工廠運作。至于用工成本轉(zhuǎn)嫁問題，目前富士康正與客戶磋商，未來一個月至兩個月將有結(jié)果。

富士康科技集團是臺灣鴻海科技集團（Foxconn Technology Group）在中國內(nèi)地的名稱，該集團是全球最大的電子產(chǎn)品代工企業(yè)，旗下包括鴻海精密（02317.TW）和富士康國際（02038.HK）兩家上市公司，其中，鴻海精密是集團核心，富士康國際的主營業(yè)務(wù)則為手機代工。

鴻海精密和富士康國際8日分別在臺北和香港舉行股東大會，在股東大會上，郭臺銘及管理層作出上述表述。

郭臺銘還表示，企業(yè)無法承擔(dān)太多的社會責(zé)任，將把內(nèi)地工人的宿舍管理和運作，交由內(nèi)地政府。而由富士康加薪引發(fā)的行業(yè)連鎖效應(yīng)，正在華南區(qū)不斷發(fā)酵。

重議代工合同

繼6月2日宣布加薪三成后，6月7日，富士康再度宣布加薪。自今年10月1日起，富士康集團深圳地區(qū)各廠區(qū)，新進(jìn)員工經(jīng)三個月考核合格，標(biāo)準(zhǔn)薪資再上調(diào)66%，為每月2000元。

富士康國際主席陳偉良，在香港股東大會上表示，目前難以量化加薪帶來影響，相信短期內(nèi)會構(gòu)成影響，但公司目前已開始與現(xiàn)有客戶如諾基亞、摩托羅拉等重新商議代工合同。

陳偉良表示，客戶了解內(nèi)地生產(chǎn)情況，相信雙方能達(dá)成對各方而言均屬合理的訂價，預(yù)計一個月至兩個月后會有結(jié)果。

至于公司位于深圳以外的工廠會否跟隨加薪，富士康國際發(fā)言人童文欣在香港表示，主要看現(xiàn)有客戶的反饋，希望為工人提供合理的、公正的薪資。

然而，面對加工企業(yè)員工成本的提升，富士康的客戶又愿意承擔(dān)多大程度的成本轉(zhuǎn)嫁呢？

華碩去年以來已將部分筆記本電腦訂單交由鴻海代工，臺灣《工商時報》8日引述華碩表示，目前并沒有聽說鴻海要提高代工訂單的報價，假如有調(diào)高報價的動作，不排除轉(zhuǎn)單以維持品牌利潤。

而宏?也指出，目前鴻海尚無調(diào)高報價的動作，但一旦調(diào)高，則會比較同業(yè)價格、品質(zhì)、交期以及服務(wù)，做全盤考量，一旦價格失去競爭優(yōu)勢，則可能考慮轉(zhuǎn)單。1

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