專家稱漲工資必須區別對待 壟斷企業職工應限薪

2010年06月09日 17:25
來源：新民晚報

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本報記者 羅震光

人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南日前透露，中央關于收入分配改革方案將年內出臺。同時，他還表示中國已基本具備條件實現“年均工資增長15%以上，5年左右就可以翻一番”的“國民收入倍增計劃”，所以應該在“十二五”規劃或者政府的工作計劃里面，酌情考慮或者采取類似的做法。

本月6日，中國社會科學院人口與勞動經濟研究所所長蔡?P卻給收入分配改革潑了“冷水”。他說，目前還找不到數據讓他得出“城鄉差距擴大或縮小”的結論，也沒有數據表明中國收入分配狀況正在繼續惡化。

輿論一片嘩然。一些專家學者建議：漲工資必須區別對待，提高社會福利的步伐也要跟上。

壟斷企業的職工應該限薪

“增加百姓收入是當務之急，但千萬不要簡單理解‘工資翻番’就是普降喜雨。”復旦大學社會發展與公共政策學院院長彭希哲提醒，“漲工資時，政府必須要考慮到是否壟斷行業、地區經濟水平和工作勞動強度等因素。

據人力資源和社會保障部統計，目前電力、電信、金融、保險、煙草等行業職工平均工資是其他行業職工的2倍到3倍，如果加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際差距可能更大。截至2008年底，機關公務員退休金水平是企業的2.1倍，事業單位月均養老金是企業的1.8倍。

有專家的調研數據顯示，我國壟斷行業的職工數為全國職工總人數的8%-10%，而他們的收入則占據了全國工資總額的50%以上。

清華大學教授魏杰表示，這種依賴于政策保護和資源壟斷的“分配”，有悖于社會主義按勞分配原則，嚴重侵害了個人發展權，扭曲了收入分配格局。彭希哲認為，像這些企業就不是漲工資的問題，而是要限薪的問題。

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