半年121只基金換掌門 華夏與華寶興業變動最大

2010年07月09日 07:41
來源：北京商報 作者：王丹

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商報訊 (記者 王丹) 別瞧今年上半年新基金發行那么多，要是數一數，基金經理離職的比新發行的基金多得多。截至6月30日，今年以來共有46家基金公司的121只基金的“掌門人”相繼變換，其中華夏和華寶興業兩家公司變動最大，均有6只基金被換帥。

華夏基金的人事震蕩主要發生在今年初。記得該公司總經理范勇宏曾在公開場合說過：“基金這個行業如果沒有優秀的人才，就會成為沙灘上的樓閣，再漂亮也會坍塌。”然而，這個基金界的大佬也有留不住人才的時候。

繼新年伊始，旗下華夏成長、華夏優勢增長、華夏紅利3只基金發生了“掌門人”增聘或變更之后，2月4日，華夏基金人事再度“地震”，這也是今年年初最震撼業界的基金經理連鎖跳槽事件——華夏紅利、華夏復興兩只基金的“掌門人”孫建冬及其同事華夏平穩增長的基金經理張龍相繼離開了華夏基金公司；與此同時，原來由朱愛林掌舵的華夏債券改由債券研究員魏鎮江和韓會永執掌帥印。僅僅半個多月，旗下6只基金相繼換帥，這在基金史上也較為罕見。

華寶興業的基金經理變更不算轟動，不過該公司也有6只基金相繼變更了“掌門人”，較有影響的是，1月22日，華寶興業寶康靈活與多策略兩只由黃小堅、魏東等“高手”掌舵的基金改由牟旭東、胡戈游共同擔任基金經理。

此外，長城、天治等基金公司的基金經理變動也很頻繁，分別有5只和4只基金更換經理。據Wind資訊統計顯示，今年基金經理換帥勢頭較去年有過之而無不及，上半年，共有121只基金出現基金經理變更，相比去年同期58只基金的基金經理變更而言增長了一倍。基金經理高速流動的背后，既有行業人才需求旺盛，又有基金公司內部調整的需要，也有基金經理因迫于壓力而離職。

從目前來看，基金經理離開一家基金公司無非有三個去向：一是到另外一家基金公司繼續從事投資研究工作，即被更大規模或更高薪的基金公司“挖腳”；二是不堪承受壓力，到券商資產管理等相關行業工作；而更多的則是投身私募基金。

基金經理“走馬燈”似的變換，影響最大的莫過于持有人。歷史經驗證明，基金經理頻繁變換對基金業績多少會產生一定的負面影響。有些資金實力強的，選擇跟隨原來的大牌基金經理，贖回公募轉投私募基金；但對于大多數中小持有人而言，往往只能望著前任基金經理的背影嘆氣。

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