新公司引爆基金經理跳槽大戰

2010年07月13日 07:03
來源：中國證券報作者：徐國杰

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本報記者徐國杰上海報道

盛夏已至，基金招聘市場的熱度也越來越高，中國證券報記者了解到，有多家基金公司的投資總監、明星基金經理已有去意，即將發生變更。與此同時，紐銀梅隆西部基金公司日前獲批，還有七、八家新公司正在證監會審核過程中，這成了基金經理跳槽大戲上演的催化劑。

挖角大戲開始上演

作為市場沉寂兩年后獲批的基金公司，紐銀基金讓廣大投資者充滿好奇與期待。據悉，紐銀基金由中國西部證券和美國紐約梅隆(BNY Mellon)共同投資2億元人民幣合資建立。紐約梅隆是美國歷史上第一家銀行，也是紐約證券交易所上市的第一只股票。截至2010年4月底，其資產管理規模逾1.1萬億美元，位于全球前列；其托管資產規模達22.4萬億美元，居全球第一。

作為這么一家巨無霸外資旗下的基金公司，紐銀基金在人員招聘市場也成為了熱門。按目前基金公司的投研團隊規模，大的有數十人，再小也有10余名研究員，再加上基金經理、交易部門，需求量不小。據透露，目前正在證監會審核過程中的新基金公司成立申請有七、八家，還未正式獲批的基金公司雖不會大規模招人，但會儲備一批核心骨干，這個巨大的人員缺口勢必讓新公司成為今夏招聘市場的主角。

此外，紐銀擬任CEO胡斌投資出身，也成為一些人看好紐銀基金的一個理由。據介紹，胡斌在紐約梅隆從事投資管理工作逾十年，曾擔任其資產管理子公司Standish Mellon副總裁，并發起設立了旗下對沖基金子公司——系數全球公司Coefficient Global，兼任兩只對沖基金的基金經理。

據悉，不少新公司已接觸了眾多業內人士，特別是那些頭頂金牛基金光環的基金經理，有家新基金公司已最終敲定一位獲得過金牛基金稱號的基金經理前來擔綱投研核心。新公司積極挖角，老公司那兒也是風聲鶴唳。日前，上海一家老基金公司投資總監生出去意，多家基金聞風而動，爭相招攬，不過這位享有盛名的投資總監最終可能還是將選擇私募。

與此同時，上海一家金牛基金公司中多名骨干基金經理面臨“流失”風險，有兩位獲得過金牛基金稱號的基金經理已確定即將離職，其中一位將出任上海一家合資基金公司投資總監一職。一位業內人士說，這也印證了業內的一句評論，對于金牛獎，基金公司是又喜又怕，喜的當然是公司業績有了權威性的認可，怕的則是基金經理一旦拿了金牛獎之后，名氣陡增，身價倍增，一時間成了外界爭相挖角的對象。

基金經理重新定位

同花順統計數據顯示，2010年以來，共有118只基金發生基金經理變更，當然不全是基金經理離職，有增加基金經理，也有內部互換、職務提升，但市場最關注的還是其辭職投身私募行業或是加入其它基金公司。

對于基金經理集萬千寵愛于一身的現狀，有基金公司高管認為，這是由市場供給需求關系所決定的，基金業的擴容、新基金不斷發行，使得這個行業對于投研人員需求不斷上升，而成熟的基金經理總量有限，造成供不應求。由此，一方面造成基金經理“一拖二，一拖三”現象嚴重，另一方面，則是離職變更現象增多。人員的頻繁流動導致基金經理平均任職時間較短，年輕的基金經理紛紛上陣。統計顯示，基金經理從業年限不足1年的占到基金經理總數的近三成，80后基金經理所占比重在擴大，而從業經驗在10年以上的，還不足1%。

不過，基金經理的流動也有有利的一面，即給原公司騰出了新的崗位，使得一批新人有機會成長。同時，也不是所有基金公司都靠外部挖人增強投研實力，許多公司選擇內部培養。一位投資總監表示，在投研團隊中，最需要的是大家的了解、配合，其中包含有很多個人的因素，只有相互認可的人，才可以在一起有良好的合作，否則，要么是內耗，要么就是有人再尋他處。所以招人，必須要考慮投資文化，新來的人能不能認同公司的投資理念，能不能融入投研團隊，而且如果要挖人勢必要開出高薪，這就可能對原有隊伍埋下不平衡因素。

同時，針對明星基金經理的強勢地位，不少基金公司也在尋求良策，有公司著力加強研究員隊伍建設，保證有人隨時能頂上；還有基金公司已準備向海外學習，干脆重新定位基金經理崗位，分解相關工作，將選股的工作交給行業研究員，而基金經理只需要負責大類資產配置，行業權重的調整，這降低了基金經理進入門檻，但也削弱了基金經理的魅力，孰優孰劣，還需拭目以待。