基金經理跳槽熱樂壞獵頭 人才短缺問題暫難化解

2010年07月29日 06:39
來源：國際金融報 作者：胡芳

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基金經理跳槽的熱潮仍在繼續(謝正軍/CFP圖 圖片來源：國際金融報)

本報記者 胡芳　發自上海

基金經理跳槽的熱潮仍在繼續，基金公司的人事調整也進入高峰期。基金業的人員流動從未像2010年這樣頻繁，不過，這倒是為金融獵頭公司們提供了絕好的機會。

從昨日發布的公告來看，有多家基金公司發生了多起人事變動。中歐基金管理公司公告稱，經公司董事會審議通過，選舉唐步為公司董事長；華商基金管理公司公告稱，聘任田明圣擔任華商領先企業混合基金的基金經理；此外，華寶興業基金公司的基金經理閆旭和馮剛也先后離職。據稱，馮剛將加盟上海某合資基金公司，并擔任A股市場的投資總監。

據不完全統計，今年以來的基金經理變動已經接近百起，而且基金人才變動呈現高端化、核心化的特點。高端化指的是基金經理和公司高管的變動在今年尤為明顯，特別是作為基金公司核心角色的基金經理跳槽頻繁。更值得警惕的是，和往年不同，今年基金經理的跳槽方向除基金公司外，還有很大一部分選擇了私募基金。

“不能說基金經理跳槽比往年頻繁，隨著證券市場的逐步擴大，大家的選擇比以往更多，不管是私募基金、信托公司，還是資產管理公司，都是基金公司從業人員可以選擇的方向。”業內某資深分析師如此說。

不過，基金公司的人才流動倒是給另外一個行業帶來了不少商機。不少金融獵頭公司在這個繁忙的季節賺了個“盆滿缽滿”

此前，還有不少獵頭公司向記者詢問：是否知道有基金經理有跳槽意向，并希望記者提供一些信息。還有不少獵頭公司通過各種渠道想要挖掘知名基金經理。

一家金融獵頭公司人士向《國際金融報》記者透露，想要挖角的基金公司確實不少，但是最后能達成的意向卻并沒有想象中的那么多，因為資源有限，市場整體供不應求，所以一定程度上增加了他們的難度。一家金融獵頭公司的專員更是常年在她的MSN簽名中顯示：位于南方某基金公司需要基金經理、渠道經理、研究員等職位，歡迎垂詢。

“這種情況可能還將持續下去，因為金融人才發展跟不上資本市場的發展，人才短缺的問題短期難以化解。”上述資深人士分析道。

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