基金人才變動三大“原因”

2010年07月29日 10:51
來源：新聞晨報作者：李銳

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晨報記者李銳

其實，細細算下來，基金人才變動的原因很簡單，基本不外乎以下幾種：

首先，同行橫向跳槽獲得“高升”。隨著人才流失，公募基金尤其缺乏核心、骨干級別的基金經(jīng)理，而具備這類素質的基金經(jīng)理無疑最搶手，也是圈內(nèi)爭搶的“香餑餑”。以馮剛辭職為例，辭職前擔任華寶興業(yè)大盤精選、華寶興業(yè)收益增長兩只基金的基金經(jīng)理，任職以來分別獲得188%、56%的正收益，大幅跑贏同期大盤指數(shù)。正是藉此，坊間傳聞馮剛跳槽到上投摩根，將出任公司投資總監(jiān)一職，而在孫延群去年7月5日生病去世后，上投摩根投資總監(jiān)一職一直空缺一年多。

隨著馮剛的離職，華寶興業(yè)的連鎖反應在所難免，華寶興業(yè)基金6月26日發(fā)布公告，大面積調(diào)整旗下基金的基金經(jīng)理這對華寶興業(yè)的投資者，無疑會增添很多不確定性。

其次，“公轉私”。這在公司高管和明星基金經(jīng)理身上比較常見，最近的案例應該就是交銀施羅德總經(jīng)理莫泰山辭職。有媒體報道，交銀施羅德總經(jīng)理莫泰山將于8月份辭職，其辭呈已經(jīng)獲得批準，而去向就是今年以來蒸蒸日上的私募基金。一旦確認，莫泰山也是首位“公轉私”的基金公司現(xiàn)任總經(jīng)理，這對公募基金的沖擊可想而知。來自交銀施羅德基金公司網(wǎng)站的資料顯示，現(xiàn)任總經(jīng)理莫泰山，歷任中國證券監(jiān)督管理委員會基金監(jiān)管部副處長、辦公廳主席秘書、基金監(jiān)管部處長。盡管當事人曾經(jīng)否認，但從目前來看，莫泰山離職的可能性很高。而在此之前，交銀施羅德投資總監(jiān)李旭利、基金經(jīng)理鄭拓已經(jīng)離職，并創(chuàng)辦了各自的私募基金。從目前來看，盡管莫泰山辭職一事?lián)渌访噪x，但上半年交銀施羅德旗下基金業(yè)績落后，卻是不可否認的事實。

最后，就是公司機遇不佳，導致人才流失。這種情況在成立時間不久的基金公司里比較常見。以浦銀安盛為例，其成立時間正好遭遇2008年大熊市，結果其旗下基金業(yè)績一直難如人意，最終導致公司資產(chǎn)規(guī)模遲遲未有大發(fā)展，留住人才幾乎只能是一廂情愿。日前，浦銀安盛價值成長基金及浦銀安盛紅利精選基金的基金經(jīng)理方毅因個人原因離職，此前浦銀安盛優(yōu)化收益基金的基金經(jīng)理段福印也已離職，考慮到年初投資總監(jiān)張建宏也已辭職，那該公司基金經(jīng)理幾乎全部更換。