胡運成:創新必須是一個體系 須解決國有企業的體制問題

安徽建工集團董事長胡運成
鳳凰網財經訊 2010年中國企業500強發布暨中國大企業高峰會于2010年9月4日在安徽合肥舉行。高峰將著重分析對比中國企業500強與世界企業500強,以及美國企業500強之間的異同,并介紹中國500強一年來的表現。眾多領導、專家以及商業領袖應邀出席了本次峰會。
安徽建工集團董事長胡運成表示,創新必須是一個體系,必須解決我們作為國有大企業體制問題。我覺得起碼有這幾個方面,其他的問題后面還要談,我就讓給別人。
以下為安徽建工集團董事長胡運成發言實錄:
胡運成:謝謝主持人,謝謝各位嘉賓,給我這樣一個機會,說實在話講這個很困難,但是有一點可以在這兒說說,我是傳統的國有老企,傳統的國有老企如果沒有創新可能就不在,即使在也沒有什么發展,從這個角度來說安徽建工是在快速發展,發展體現了創新因素,因為創新是企業最大的問題。
像我們這樣一個國有老企業,每一步、每一個方面都要創新,包括體制、機制、文化、管理、產品,老企業和新企業不一樣,創新的體系,某一方面創新推動不了整個企業創新和發展,今天我們講的是創新與企業競爭力,競爭力最主要的是企業家的創新意識,沒有企業家的創新意識其他創新無從談起。
第二,在企業上,我認為作為企業家和企業管理人員,對傳統的邏輯思維理念和傳統邏輯思維要顛覆,這種顛覆包括跳躍思維,包括創造、更新、變革。
第三,我們要有一種創新精神,我的觀點就是跳出企業看企業,跳出行業看行業,跳出管理看管理。
第四點,我前面說了,創新必須是一個體系,必須解決我們作為國有大企業體制問題。我覺得起碼有這幾個方面,其他的問題后面還要談,我就讓給別人。 ![]()
相關專題:2010中國企業500強發布會
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