71家上市公司累計凈利同比增128.8% 近8成高管加薪

2011年02月17日 06:30
來源：證券日報

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-本報記者胡瀟瀅

截至2月16日，已經有71家上市公司披露2010年年報，累計實現凈利潤達101.85億元，同比增長128.8%。其中，28家公司的凈利潤超過億元，凈利潤增長幅度最高的為方大炭素，歸屬于上市公司股東的凈利潤同比上漲的公司有60家，占83.3%。與此同時，上市公司高管也普遍實現加薪，逾七成上市公司高管薪酬出現上漲。

在利潤大幅上漲的同時，高管也紛紛加薪。已經公布年報的上市公司中，除了2010年剛剛上市的7家，其他64家上市公司中有9家公司高管薪酬略有下降，其他高管薪酬總額均有上浮，占比77%。

高管薪酬漲幅最高的是方大特鋼。公司去年共為其高管發放了高達1009萬元的年薪，其中公司董事長鐘崇武2009年的報酬僅為37.62萬元，而2010年為198.89萬元，漲幅為428.9%；副董事長、總經理汪春雷2009年的報酬為34.58萬元，而2010年為100.08萬元，漲幅為189.4%；董秘田小龍2009年的薪酬為27.67萬元，2010年則為73.18萬元，漲幅為164.5%；2009年獨立董事并未發放報酬，而2010年則為每人3萬元。

方大特鋼的業績似乎是高管薪酬提升的強有力注腳。年報顯示，2010年公司實現營業收入121.60億元，同比增長10.97%公司歸屬股東凈利潤大漲818%；歸屬于母公司所有者的凈利潤30075.98萬元，同比大漲818%；實現基本每股收益0.23元。

盡管如此，方大特鋼對中小股東卻并不大方，年報并未提出利潤分配預案。公司表示，未分紅的資金主要用于補充公司流動資金和技改項目建設資金。這與那些業績提升幅度不高但對股東慷慨的公司形成鮮明對比。

在目前已經披露年報的公司中，有37家公司總共拿出24億元的現金給股東派發紅包，而且這些公司的凈利潤總和不足百億元。

此外，受益國內經濟復蘇持續，上市公司業績普遍增長，在已披露年報公司中，超過30家提出送轉比例高于每10股送5股或轉5股(含5股)的預案。

另外，正略鈞策商業數據中心的報告顯示，中國高管的薪酬水平已經在亞太地區名列前茅，有非常強的競爭力。并且中國企業與世界企業的差距在縮小，目前中國在很多領域的競爭對手是國際上的知名公司，縮小與競爭對手的差距首先要縮小人才薪酬之間的差距，特別是企業高管人才薪酬的差距。例如聯想在2008/2009財年，楊元慶的薪酬達到722.9萬美元(接近5000萬元人民幣)，雖不及CEO美國人比爾·阿梅里奧的1756.9萬美元(約1.2億元人民幣)的薪酬高，但已經開始與國際接軌。