中金人事震蕩眾高端人才出走 研究實力遇挑戰

研究實力遭遇前所未有挑戰
□晚報綜合報道 制圖 鄔思蓓
沸沸揚揚的中金離職潮向平靜的券商界投入了一枚重磅炸彈,直到現在仍然余危陣陣。
中金的主要盈利來自于機構銷售和投行收入。機構銷售部門的能力直接和研究所的研究實力和影響力掛鉤,在以原中金首席經濟學家哈繼銘、首席策略分析師高挺為首的金牌宏觀策略團隊分崩離析后,接替者原巴克萊中國經濟學家彭文生、黃海洲能否再續輝煌,尚有眾多不確定性。
另一項業務——內地承銷收入在去年出現了大的滑坡,Wind數據顯示,國內承銷保薦費用從第1滑落至第7名。
人事地震后的中金,又將走向何方?成為大家關注的焦點。
高端人才接連出走
去年下半年以來,券商界最轟動的事情,莫過于中金的人事動蕩。
去年1月份,中金董事總經理貝多廣離職,當時大家關注的焦點還是中金退出上海金融產業基金的紛紛擾擾,作為擔任產業基金總裁的中金代表辭職也是在情理之中。
5月份,原中國國際金融有限公司研究部(香港)副總經理、經濟學家沈建光離職,轉投瑞穗證券,擔任大中華區首席經濟學家一職,依然常駐香港。外界的評論,仍把它當作一個個例。
7月份,媒體爆出中金首席經濟學家哈繼銘將轉投高盛做投行部董事總經理后,洶涌的離職潮才突然曝光在鎂光燈下。
哈繼銘是中金研究部門的一張金字招牌,他一手扶持的宏觀經濟分析師兼搭檔邢自強隨之勞燕分飛。
哈繼銘的履歷可謂星光點點。復旦大學世界經濟系管理學學士、碩士,美國堪薩斯大學經濟學博士;1999~2004年,先后履職國際貨幣基金組織駐印度尼西亞代表、香港金融管理局經濟研究部高級經理、國際貨幣基金組織高級經濟師;2004年4月之后則一直擔任中金首席經濟學家。
在隨后的6年里,哈繼銘逐步建立起了一支在市場上頗具影響力的宏觀研究團隊,并在宏觀研究領域樹立權威。
9月,A股首席策略師高挺高調投奔瑞銀,出任瑞銀財富管理研究主管兼首席投資策略師。
高挺在中金研究所也頗有實力,2006年和邱勁獲得《新財富》策略研究的第三名,2007年獲得策略研究行業最佳分析師第三名,2008年中金的研究團隊更是奪得策略研究行業的第一名,2009年為最佳分析師策略研究第五名。
最大的爆點是去年12月底,中金董事總經理、投資銀行業務委員會執行主席、投資銀行部負責人及董事總經理丁瑋離職。他是中金投行的靈魂人物,自2002年來到公司后,幾乎參與了中金的各項重大交易。
去年9月份,就在高挺宣布任職瑞銀時,任職9年的投行部執行董事陸垠也離職,轉投花旗任亞太區金融機構組董事。
正常變動VS爭權奪利
巧合的是,就在爆出中金人員離職潮的同時,摩根斯坦利正在出手中金的股權。各種猜測認為,股權變動可能是離職潮的一個導火索。
對于離職潮,中金在接受一家媒體采訪時曾經做出的官方回應是,人員變動是正常的,尊重個人的職業選擇。
北京一位投行部門經理告訴記者:“的確投行界的人員流動很頻繁,每年投行人員的跳槽比例在10%~20%。但如中金大規模、高規格地離職還是比較少見。”上述中金內部員工也承認,過去中金離職人員的案例比較少。
在采訪中,大家似乎還無法繞開影子股權計劃。所謂“影子股份”,是指中金董事會制定的員工激勵計劃。中金的員工擁有20%分紅權但無投票權股份。
據報道,中金管理團隊曾向潛在買家表達了“提高持股比例”的要求,可以想見,在PE和管理層之間必進行另一場艱難談判。不過按中金公司董事長李劍閣的話說,這項股權激勵計劃在股權變更前后將不會有變化。情況到底如何,長期關注中金的太和顧問薪酬專家蒲世林也表示不清楚。
但是他指出一點,高級員工大規模地離職肯定不是和公司的薪酬體系有關。中金的薪酬體系,和國際市場接軌,一向好于國內券商,保薦人收入更是處于行業的頂端。
中金公司在內憂的同時,也遇到了外患。競爭對手高盛、瑞銀為了打開中國市場,為國際板開通儲備人才,正在四處挖角。
考驗研究所實力能否保持
接替哈繼銘的是巴克萊資本中國經濟研究主管、首席經濟學家彭文生。
他在巴克萊資本主要負責中國(包括香港地區)宏觀經濟和金融市場研究,此前就職于香港金融管理局十年,先后任經濟研究處和中國內地事務處主管,負責經濟、金融研究以及和內地金融合作事宜。1993年~1998年,就職于國際貨幣基金組織(IMF),任亞太部經濟學家,負責亞洲新興市場國家經濟研究和政策咨詢事務。
哈繼銘在出任經濟學家時表現出眾,和國內很多監管機構相處融洽,還曾多次出現擔任央行貨幣司長的傳聞。盡管彭文生在國際金融組織、香港金管局及國際投行的經歷,與哈繼銘頗為相似,但是能否短時間再度打造曾經的輝煌,還是很難判定。
中金研究所的另一個重要職務——首席策略師,由黃海洲擔任。黃海洲畢業于印第安那大學,在國際貨幣基金組織工作長達七年,并在多個部門擔任要職,2008年從巴克萊資本離職,擔任中金銷售交易部聯席主管,此次轉任研究部董事總經理兼首席策略分析師,與現任研究部主管邱勁平行。 ![]()
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