民調：91.8%的人感覺年輕人普遍熱衷當領導

2011年03月01日 08:10
來源：中青在線－中國青年報

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有年輕人認為，人人熱衷當領導是“惟官是尊”的價值觀使然，因為當了領導才多少活得有尊嚴

本報記者黃沖

新年伊始，很多單位開始新一輪競聘上崗，不少人為了一個領導崗位明爭暗斗。為什么領導崗位成了人人追捧的“香餑餑”？上周，中國青年報社會調查中心通過民意中國網進行一項有5440人參加的調查顯示，66.6%的受訪者表示想當領導，明確表示不想當領導的人只占4.8%。在受訪者中，“80后”占46.7%，“70后”占33.9%。

為什么年輕人熱衷當領導？

調查顯示，多達91.8%的人感覺現在年輕人普遍熱衷當領導，其中47.8%的人覺得“很普遍”

中學英語教師姜偉對當領導的好處深有感觸，“有優越感，還有很多便利，心理上和物質上能得到雙重滿足。”他有個女同事，今年快40歲了，年初剛當上教研主任，“整天就支使我們做些瑣碎的事，比如把箱子從辦公室搬到教室，過一會兒又讓再搬回來，大部分同事只能乖乖當‘孫子’。脾氣直的頂個嘴，必定會被賞‘小鞋’一雙，比如被分差班，在會上不分青紅皂白被罵一頓……”

北京市某金融機構中層管理人員涂經理告訴記者，他所在的單位已經意識到這個問題，這幾年正在完善行政序列和專業序列兩種職業發展通道。理論上，一個專業人員可以不追求做管理者，而去做首席專家。首席專家的待遇等同于副總甚至總經理的待遇。

“但據我觀察，所謂的首席專家，如今已經演變成為進入管理序列的過渡。比如一次晉升沒有那么多管理崗位指標，就先做首席專家過渡一下，過段時間再任命一個行政職務。” 涂經理說，一個挺好的制度，演變成這樣的結果，確實挺諷刺的。大家之所以拼著命也要擠進管理序列，是因為專業序列沒有決策權、管理權，在一些業務上，專家的意見還要通過管理者才能表達出來。

為什么年輕人熱衷當領導？調查顯示，80.2%的人覺得這是因為當領導會有更大權力和利益；73.6%的人認為這是社會“官本位”的思想作祟；52.8%的人覺得這很正常，因為人往高處走。

一名民意中國網網友說，大家原來覺得當官是公務員才會拼命考慮的事情，現在好像擴展到了各個行業。

“私企靠壓榨，國企靠關系，年輕人向上發展的通道存在太多的不確定性，盡力爭取一官半職成了所有小人物的追求。”成都某高校研究生楊金龍認為，現在幾乎所有人都熱衷當領導，是“惟官是尊”的社會價值觀使然，因為當了領導才多少活得有尊嚴。

38.1%的人認為專業強的人未受足夠尊重

人力資源和社會保障部中國人事科學研究院學術咨詢中心主任甄源泰，在接受中國青年報記者采訪時說，現在物質資源、社會資源、政治資源都在向“官”靠攏，比如醫院要擴大規模，一說要搞高干病房，就批得特別快，要搞普通病房，審批就遙遙無期。”

“即使是高級知識分子，也需要行政級別才能享受更多權利。”甄源泰說，在研究所，起主導作用的也是行政官員。業績多少、社會評價統統不管用，因為評價標準掌握在官員手里。“只憑專業技術根本就得不到社會資源，必須要爭取職務。

在北京一家央企工作的小林直言，身邊有能力的人比比皆是，但晉升機會不是每個人都能遇到，所以只能要么獻媚領導，要么另謀出路，要么就懷才不遇。

小林也見過那種一輩子只鉆研技術不當領導的人。對于他們，小林既不敬佩也不鄙視，這是一個人根據自己的價值觀選擇的發展方式。但是說實話，在當今社會，真能容得下一個人有自己的獨特價值觀嗎？”小林說，如果一個人甘于本職工作、不爭權奪利，也許不會被排擠，但也會變得很邊緣化，“‘會哭的孩子有奶吃’，要不往上爬，能力再強也得不到相應的榮譽和資源。

調查中，38.1%的人表示目前專業強的人未受足夠尊重；39.5%的人認為專業強的人沒有獲得足夠經濟回報。

專業能力強的人和職位高的人，誰更受尊重？“在目前的風氣下顯然是后者更受尊重，但是這種尊重是否真心另當別論。”小林說，那些所謂位高權重者，一旦退了休就屁都不是，所以才會出現“有權不用過期作廢”的心理，越快到退休越容易出事。如果是因為專業技術而受尊重，就不會出現這種問題，他們只會越老越吃香。

涂經理認為，大家之所以更尊重有行政職務者而非專家，更多是因為人們更看重對自己利益有直接影響力的人。有行政職務的人，也許一句話就決定了其他人的待遇和晉升機會。

他建議，專業人才的培養和晉升應該更多由專家來決定。如果能賦予專業人員更多權力，也許就不會有那么多人放棄自己的專長，去擠行政序列了。

一名民意中國網網友提出，應該對工作能力強和敬業的人，給予更豐厚的物質、金錢以及更多的榮譽和獎勵。資源不能全被有權者壟斷，要向有真才實學的人傾斜。只有這樣，我們這個社會才有希望，也才能人才輩出。

本次調查中，有79.9%的人建議建立相關制度，讓青年能夠多元選擇，而不是只熱衷當領導。