老牌券商意欲革新原安信證券副總裁加盟國泰君安

2011年07月01日 04:50
來源：上海證券報作者：錢曉涵

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⊙記者錢曉涵 ○見習編輯蔡臻欣

歷時兩個半月，滬上老牌券商國泰君安遴選副總裁的工作終于有了結果。

本報獨家獲悉，原安信證券副總裁陰秀生正式加盟國泰君安，任副總裁一職，主管投行業(yè)務；原國泰君安證券合規(guī)總監(jiān)劉桂芳、國泰君安資產(chǎn)管理公司董事長顧頡升任副總裁，分別主管行政運營與資產(chǎn)管理；原國泰君安證券副總裁何偉、王松繼續(xù)留任，而原主管投行業(yè)務副總裁庹啟斌卸任。

這是繼2010年9月，原上海國際集團總經(jīng)理、黨委副書記、副董事長萬建華出任國泰君安證券董事長之后，國君內(nèi)部發(fā)生的最大人事變動。

國泰君安是國內(nèi)規(guī)模最大、經(jīng)營范圍最寬、網(wǎng)點分布最廣的券商之一。資料顯示，公司成立于1999年8月18日，目前注冊資本47億元，下轄5家子公司，在全國29個省、自治區(qū)、直轄市設有26家分公司、193個營業(yè)部。

國泰君安招聘高級管理人員的消息最早于今年4月傳出，公司宣布擬公開招聘四名副總裁，分別主管投行，零售與證券投資，研究、機構客戶及資產(chǎn)管理業(yè)務，中后臺、行政運營與IT等主要業(yè)務。

據(jù)了解，國泰君安對經(jīng)營班子副職實行年薪制待遇，年薪包括：基本工資、績效獎金和福利等三部分，并許諾副總裁的基本工資不低于行業(yè)內(nèi)同級職務的市場平均水平，績效獎金則與個人和公司績效掛鉤計算。

在五位新當選的副總裁中，陰秀生是唯一一名從外部引入的“新人”。公開資料顯示，陰秀生是畢業(yè)于北京經(jīng)濟學院及中歐國際工商學院，擁有經(jīng)濟學碩士，EMBA，注冊會計師，高級會計師頭銜，1965年6月生人，現(xiàn)任安信證券股份有限公司副總裁。2006年，他加入安信證券股份有限公司，擔任公司副總裁，曾分管投資銀行部及計劃財務部。

正所謂“新人新氣象”，新領導班子的搭建，為老牌券商國泰君安送去了新的活力。“自從萬建華出任董事長之后，國泰君安內(nèi)部的改革力度非常大。”業(yè)內(nèi)人士透露，萬建華為人低調(diào)，極少在公開媒體露面，但處事果斷，券商管理的經(jīng)驗和手段也相當豐富。

萬建華堪稱金融界的資深元老，被譽為中國的“VISA之父”。2002年3月至2007年8月，他任職中國銀聯(lián)黨委書記、總裁。“在萬總牽頭下，國泰君安各大業(yè)務部門年初都向董事會立下了軍令狀，這在業(yè)內(nèi)已被傳為佳話。”某位券商人士告訴記者。

業(yè)內(nèi)人士普遍預計，國泰君安未來在投行、經(jīng)紀及資產(chǎn)管理等各項主營業(yè)務方面的綜合實力都會有所提升。不過，值得一提的是，上市依然是擺在新領導班子面前的一項重大課題。“一參一控”問題若能解決，國泰君安上市之路的最大障礙也將被掃清。