友邦保險杜嘉祺：加息對險企有利

2011年07月08日 03:17
來源：21世紀經濟報道

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包慧

7月7日，友邦中國在廣州發布一款重大疾病保險產品。友邦保險集團首席執行官兼總裁杜嘉祺表示，加息對保險公司有利，不會影響公司業務發展。

2010年，脫離于母公司的友邦保險在亞洲各地的分公司、附屬公司及聯營公司，以集團架構整體登陸香港H股。在香港公開招股時，公司已決定2010年不派息，針對投資者關心的2011年派息政策，杜嘉祺稱，公司將于7月29日公布今年派息政策。

“對于加息保險股昨天就已經有所反映，國壽和平安昨日都分別漲了0.11%和0.62%。總體來說，加息對于保險基本面長期利好，提高了保險業的長期投資回報率，據我們估算加息使保險業的精算價值提高了3.5%。招商證券首席金融分析師羅毅說。

根據友邦保險第一季度財報，新業務價值、年化新保費及總加權保費收入較去年同期有顯著增長，其中新業務價值達1.82億美元，比2010年第一季度增長21%。受第一季度財務數據利好消息的影響，友邦在H股股價也一路攀升。6月14日，友邦保險以28.50港元收盤，創下今年以來的最高價。7月7日，友邦保險以27.60港元收盤。

同時，杜嘉祺對亞洲保險市場充滿信心，在發布會上杜嘉祺介紹，目前亞洲的保障缺口達20萬億美元，亞洲人均擁有保障不足應有保障的1/10。根據中國保監會及國家統計局的數據，截至2010年末，相對于發達國家12%的壽險深度及1500元左右的壽險密度，中國的壽險深度僅為2.67%，壽險密度僅為794元。

而對于困擾保險公司的代理人傭金問題，當日友邦保險中國區資深副總裁、首席市場官包虹劍稱，“我們在收到保監會的新規之后進行了自查，友邦的營銷員傭金比例完全都在保監會的規定范圍之內。友邦主要是以完善的培訓來激勵代理人，而不是單純的傭金。

就在7月1日保監會出臺新規，對于壽險營銷員傭金做出限定：7月1日起，躉繳保費的直接傭金占保費總額的比例不得超過4%，期繳保費的直接傭金總額占保費總額的比例不得超過5%。而且繳費年限越長，業務員首年傭金比例越高。例如同樣一款保險，如選擇10年以下繳費，首年傭金比例不能超過首年保費的25%；若選擇20年及以上，首年傭金比例可高達首年保費的40%，但傭金總額占保費總額的比例仍不得超過5%。

業內人士則指出，該規定是否能推動保險市場結構調整還有待觀察，因為保險公司可以通過其他方式變相提高支付傭金的比例。

“保監會對于保險公司支付給銀行的傭金比例也有限定，但是保險公司往往通過手續費之外的培訓費、差旅費以及其它各種現金和非現金的小賬方式規避此限定。”上述人士表示。此外，由于產品創新能力、銷售隊伍建設等方面的制約，這種調整多少要經歷陣痛。

中南財經大學保險系教授袁輝表示，此次監管部門明確規定傭金的提取上限，主要目的在于控制費用成本，維護消費者權益。從傭金比例的差異可以看出，監管部門鼓勵保險公司發展長期、期繳的保障型業務，這將有助于產品結構調整和行業的可持續發展。

招商證券首席金融分析師羅毅表示，鼓勵長期期繳產品是今后監管部門調整的方向，因為保險行業競爭激烈，限定傭金支付比例可遏制惡性競爭，對保險業整體發展利好。