Carlos：公司只有把人放在中心位置才能做好企業

2011年09月15日 12:11
來源：鳳凰網財經

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鳳凰網財經訊 2011年夏季達沃斯論壇于9月14日-16日在大連舉行。本屆論壇主題是“關注增長質量，掌控經濟格局”。鳳凰網財經進行全程直播報道。

Banco Compartamos SA, Institucion de Banca Multiple執行總裁Carlos Labarthe Costas表示，我們需要給自己的員工或者給自己的員工提供價值，通過把人放在中間，把人放在中心，我們能夠做一個好的企業，這對于我們來說就像過濾網一樣，還有其他的情況，我們了解作為人的價值能夠抓住機會，成為更好的人。我們每個員工對于每一個客戶都是如此。以下為Costas發言實錄摘要。

Carlos：謝謝主持人。我覺得這是一個挑戰，很多角度都是挑戰，我們要創造社會價值，這是我的使命，這是我們的根所在，我們也做了很多構成，取得很大的成績。很重要的一個方面，對于銀行來說，我們一直都在關注社會價值，同時必須做到經濟價值，就是業務要不斷增加，要盈利，為客戶提供很好的服務。

對于銀行來說，現在已經看到，我們非常重視人的價值。也就是把個人放在不管做什么事情的核心，不管是我們的員工還是客戶都是如此，它的影響非常有意思，因為歸根到底也是與我們的服務，與我們的產品相關的。

我們需要給自己的員工或者給自己的員工提供價值，通過把人放在中間，把人放在中心，我們能夠做一個好的企業，這對于我們來說就像過濾網一樣，還有其他的情況，我們了解作為人的價值能夠抓住機會，成為更好的人。我們每個員工對于每一個客戶都是如此。

這也是與我們試圖建立起的文化相關，我們現在在討論的問題就是不管是企業還是人，他們要問自己一個問題，我們現在在這個公司內部到底建立起什么文化呢，我們的文化是共同的福祉還是以社會為基礎，這些都非常重要。

與此同時，我們的工作也會影響我們工作所在的社區的生活，所以我想再深入討論一下，我們現在在自己的公司內部創造什么樣領導力，這也是非常重要，這也是與道德相關，道義相關，這個公司有道義的話，是因為公司內部有些有道德的人，所以我們首先要從人開始。

同樣這也是從領導人開始，就是要考慮我們在公司內部培養什么樣的領導人，這些領導人是不是會啟發人，他們是不是有價值，有些非常好的價值，有些價值與公司的目標是同樣的，或者他們只是把目標放在增長或者是個人的利益方面。這些問題都是與社會價值文化相關，也是與人的價值相關，而這些對于今天的企業都是非常相關的。