跳槽的隱性成本你計算過么

2011年11月01日 15:32
來源：鳳凰網財經

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向陽生涯專稿

薪水遲遲不漲，不如跳槽吧！面對好機會，誰都按捺不住躁動的心。不過，跳槽最忌沖動，除了職位、薪資、交通等需要仔細權衡比較，跳槽的“隱性成本”也不容忽視，你是否有計算過呢？向陽生涯CCDM職業規劃師建議你，在跳槽前務必做好成本分析，否則，稍有不慎可能導致慘重損失。仔細算一算得失這筆帳，再開始行動吧！

跳槽，成了一樁“虧本生意”

Jessica，外貿跟單，工作兩年

Jessica大學國際貿易專業畢業后，找了一份專業“對口”的工作——外貿跟單。剛開始覺得有點新鮮感，也有挑戰，認為自己大學所學沒有荒廢。然而，工作1年多后，這個技術含量較低的工作越來越讓她感覺到發展局促。

Jessica決定跳槽！她想，自己多少還懂一點商務英語，去外企做行政助理，從發展環境和發展機會來說都比現在強多了。

說辭職就辭職。不過，新工作并沒有預想中那么快到手。為了找一個外企，還是行政助理的工作，她煞費了一番苦工，足足等了兩個多月，對于手頭并不太寬裕的她來說是十足的煎熬。

進到公司后Jessica發覺，外企比起民營企業有了更多不成文的規定。上班要穿職業裝，高跟鞋，裙子還不能高過膝蓋。這些衣服都是Jessica以前從來不穿的衣服，現在為了這份工作還得置備新衣服。這工資還沒賺進來，錢就嘩嘩地流出去了不少。

不僅如此，新的人際關系環境也和以前大不一樣，連說話的方式都受到了“隱形限制”，她時刻都擔心會被大家疏離，成為辦公室里的“邊緣人”。為了討部門經理和其他同事歡心，有時還要請吃午餐、送小禮物等。每天上班不僅得應付工作，還得應付人際關系。

沒想到換一份工作會帶來這么多得麻煩，Jessica真是有苦說不出，精力和財力雙雙不支。

成本分析

事實上，Jessica沒有意識到，跳槽過程往往會帶來諸多的“隱性成本”，向陽生涯專家團隊認為，跳槽中的“隱性成本”至少包括以下五種：

跳槽的“隱性成本”
科目	描述	影響
心理成本	焦慮心理是跳槽期間一定會有的心理狀態。一般出現在新舊工作的交替階段。對舊工作的厭倦，對新工作的不確定和擔憂，都會讓你患得患失，情緒失調，心態不平衡。	心態不穩，不僅會影響情緒，影響你冷靜、客觀的處理問題，嚴重時還會影響身體健康。
人際成本	離開一家公司的同時，也代表這一期間經營的人際關系可能歸零，不僅是同事、公司外部的聯絡過的合作伙伴、客戶、供應商等很可能慢慢疏遠。	老關系丟失，新關系要建立、維護需要重新投入，在短期內還看不到效果，且結果未知。
機會成本	選擇一個機會，必定意味著放棄其他機會，包括在原公司的加薪、升職機會。	對公司未來的發展很難評估，錯過一次晉升或一次發展機會，可能給職業生涯帶來重大損失。新工作到底有大多發展還很難說。
風險成本	去到一個新環境，面對新的工作任務和人際關系都是挑戰。此外新公司的發展好壞，也難以預料。就像金融風暴、政策變動等對行業的影響不可小覷。	大則行業變動，小則公司整改，都會對你的工作產生直接的影響。
其他成本	到新環境中，難免有一些小費用。一些公司對著裝有要求，那么就需要花錢置備衣服。剛開始和新同事間的應酬也難免要破費一些。	如果在老公司，同事都已經熟悉，這些費用必定可以節省下來。在物價高飛的年代，這些花銷也是不小的支出。