百事多地瓶裝廠掀“維權(quán)”風(fēng)波

2011年11月15日 08:30
來源：金羊網(wǎng)－新快報

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康師傅想要痛痛快快“喝下”百事，看來沒那么容易。11月4日，康師傅與百事可樂達成協(xié)議，將在中國組建“戰(zhàn)略聯(lián)盟”。前者以全資子公司康師傅飲品9.5%的直接權(quán)益，“換購百事可樂中國(下稱“百事，)非酒精飲料裝瓶業(yè)務(wù)的全部收益”。然而，百事在華瓶裝廠與員工的關(guān)系因此掀起了波瀾———昨日，百事在重慶、成都、南昌的瓶裝廠員工發(fā)生集體罷工“維權(quán)”風(fēng)波。

對此，康師傅相關(guān)負責(zé)人昨日對新快報記者表示，由于合作目前仍處于進行階段，康師傅不方便就此事發(fā)言。另一位主角百事給新快報的回復(fù)也稱，正與員工進行積極溝通。

■新快報見習(xí)記者 陸琨倩

事件

員工擔(dān)心利益受損而罷工

事實上，昨日罷工前夕，百事中國似乎早有預(yù)料此事。有媒體報道稱，百事中國大中華區(qū)主席孟可仕已再致信員工解釋接下來的安排，并表示百事、康師傅已承諾至少在兩年內(nèi)會保證兩個系統(tǒng)的獨立運營，而他也將親自主持一個“領(lǐng)導(dǎo)工作小組”以解決員工的擔(dān)心。

但“措施”似乎仍不能安撫員工的心，此次罷工的瓶裝廠之一重慶百事天府飲料有限公司就有員工表示，罷工的原因主要是在合作消息發(fā)出之前，員工全不知情，這首先違反了員工們的“知情權(quán)”。另一方面，由于合作一事，員工需要先與原公司解約，再與康師傅簽約，員工們擔(dān)心此舉可能侵害到他們的權(quán)益。

對突如其來的罷工事件，康師傅相關(guān)負責(zé)人表示，由于目前合作一事仍處于敏感時期，不方便對此事作出回應(yīng)，但表示康師傅會與百事一同面對此事。

回應(yīng)

灌裝廠勞動合同將繼續(xù)履行

據(jù)悉，為了安定軍心，孟可仕在給員工的信中表示，聯(lián)盟獲批后的兩年內(nèi)都不會改變員工的現(xiàn)有合同和合同條款，并且福利和待遇起碼會維持現(xiàn)在的水平。

百事昨日回復(fù)新快報時表示，他們高度承諾保護員工的權(quán)益。他們與康師傅的聯(lián)盟倡議有待政府批準。若獲批準，灌裝廠系統(tǒng)勞動合同將繼續(xù)履行。在新的聯(lián)盟下，百事將一如既往地保持其在中國積極參與、密切合作的市場地位。

建議

專家稱并購應(yīng)按“N1標準”賠

對此，中國政法大學(xué)知識產(chǎn)權(quán)中心研究員趙占領(lǐng)表示，一般并購后，原企業(yè)會與員工解除勞動合同，并按照至少“N1標準”進行經(jīng)濟補償，然后新企業(yè)再與員工簽訂新合同，約定工作崗位、工作職責(zé)和工資待遇等。而當(dāng)中所謂的“N1標準”是指“（N+1）×月薪”的計算方式，其中，N代表工作年限。但若企業(yè)非法解除合同的話，法律規(guī)定其懲罰措施是雙倍經(jīng)濟賠償金，即賠償2N個月的工資。

而并購后，新公司對舊公司員工處理的問題，趙占領(lǐng)表示，如果并購協(xié)議只約定并購資產(chǎn)、技術(shù)之類而不包括員工的話，那新企業(yè)就沒有義務(wù)與原企業(yè)的員工簽訂勞動合同。不過，他表示，大多數(shù)的并購都包括人員在內(nèi)的，而處理員工安置的方案也應(yīng)由百事這方披露。

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