半年70名保代離職 投行集體陷落挖角門

2011年11月17日 03:47
來源：21世紀經濟報道 作者：浦陽江

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“別人挖我們的，我們也得挖別人，做這塊業務，沒人怎么行，除非你不想爭這塊蛋糕。”上海一位投行業內人士對記者感嘆。

此言不虛。

記者仔細對比中國證監會網站今年6月份和11月份投行保薦代表人名單發現，短短不到半年內，具有保薦人資格的73家證券公司中，有35家證券公司出現了保薦代表人離職的情況，占比近五成；而離職的保薦代表人數達70名。

值得注意的是，離職的保薦代表人員，不是跳出了投行圈子，而是繼續在這個行業里深耕。

據記者統計，70名離職的保薦代表人中，有多達61名繼續擔任新東家保薦代表人，圈內跳槽的比例高達87.14%。

一位正操辦一擬上市項目的保代對記者坦言，“假如有好機會就跳吧，工作性質都一樣的，可以加薪酬為什么不跳？”

“中小券商要兩三年內做大，高薪挖人是首選，培養新人回報期長，而且基本上是在給別人培養。(挖人)雖成本大了點但見效快啊，更大的價值在于投行骨干背后的項目資源。”北京一位券商人士亦對目前保代跳槽現象做了評價。

而記者統計發現，11月9日證監會公布保薦代表人名單中，有61家證券公司新增累計200名保薦代表人，其中齊魯證券和民生證券新增保薦代表人數量最多，分別達18名和15名，而同行里“挖墻角”人數各占了11人和5人。

小券商“開刀”中金

2010年12月31日，證監會批準摩根士丹利與華鑫證券成立合資證券公司——摩根士丹利華鑫證券，并承接了華鑫證券投行的業務。

據證券業協會數據，2010年華鑫證券的保薦承銷業務的總金額為81.84億元，在77家證券公司中位列36位。

但合資券商成立之后，摩根士丹利華鑫證券動作頻頻。

首先，公司直接向中金公司開刀，賀新和韓志科兩位中金保薦代表人投奔摩根士丹利華鑫證券。

此外，中信建投周磊亦跳槽至摩根士丹利華鑫證券，其曾是國騰電子(300101.SZ)的項目協辦人。

“摩根士丹利華鑫需要直接能上手的保代，挖投行骨干畢竟比較少，有中金這樣的投行經歷的新人肯定是搶手的。”前述上海投行人士稱。

大投行不呆，緣何跳槽小投行？

“一方面薪水方面肯定有增加，另外小投行有更大的發展空間，去小投行熱熱身再跳回來，身價就又不一樣了。”上述上海投行人士還稱。

不過，記者發現韓志科和周磊資歷并不深，僅僅分別于2010年7月和10月被證監會核準保代資格；而賀新于2009年2月獲得任職資格。

“挖墻腳先生”：齊魯證券

來自媒體的最新消息顯示，齊魯證券主管投行副總裁薛軍已經離職，并已掛職申銀萬國總經理助理。

而薛軍任職齊魯證券3年里，齊魯證券大幅擴張，堪稱“挖墻腳”先生。

據證監會相關數據統計，6月至11月期間，齊魯證券新增保薦代表人18人，總人數從6月初的29名迅猛增加至47名，且其間無人跳槽。

而記者進一步統計發現，新增的18名保代中，有11名原為其他券商投行保代。

其中，管建來自于安信、崔寶瑞來自于光大、戰肖華來自于國聯、于興華來自于海通、陳仕郴來自于華林、雷茂來自于日信、劉勝民來自于招商、武利華來自于中航。此外，建銀投資的楊潔、郭忠杰、蔡暢抱團投奔齊魯。

事實上，齊魯證券投行上半年已在迅猛擴張。2011年3月，其保薦代表人僅僅只有18名，截至6月份便增至29名。

“投行部門的確新招了不少人，要業務規模投入是肯定的，有針對性燒錢下去，業績總會起來的。”一位齊魯證券內部人士對記者表示。

據證券業協會數據，2010年，齊魯證券股票承銷僅有3家，承銷金額為39.39億元，處于券商的中下梯隊。今年以來，齊魯證券亦只有5單IPO，分別是豪邁科技(002595.SZ)、山東章鼓(002598.SZ)、龍勝股份(002625.SZ)、贊宇科技(002637.SZ)和華宏科技。

對于目前齊魯證券擴張之勢，深圳一位私募投資總監表示：“短時間內擴充了這么多隊伍，見效起碼1-2年。高薪聘請是一方面，但要留得住人，靈活的激勵制度顯得更重要。現在投行也很浮躁，沒有合理的激勵制度，決定了從業人員動不動就跳槽。

記者統計發現，券商去其他的投行集體“挖人”已經并不罕見。

比如，東北證券保代陳曉荃、劉智博跳向首創證券，甘小軍、陶欣、田勇投奔民生證券。郭斌和樂永宏也從太平洋證券離開，就職于國都證券。

一些缺乏足夠投入的小券商，成為“挖人”大戰的受害者。

比如財富里昂證券。今年6月初期，公司的保代人數為13人，而截至11月僅剩了9人。

“目前投行跳槽的直接原因在于薪水，保薦人都是部門小組作業，到年底了分紅，基本上都要爭吵。”上述私募投資總監表示。

他表示，目前的整個行業的從業人員，對資本市場的前景拿不準。“所以只能看眼前，抓緊撈錢，通過不斷的跳槽來博取晉升和加薪。”

[責任編輯：yangm] 標簽：投行 挖人 合資證券 

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