百事制定“過渡方案”應對“員工維權”

2011年12月02日 02:34
來源：新京報作者：李靜

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對于由百事可樂與康師傅結盟引發的百事員工維權風波，昨日百事發布聲明稱，已制定出一個詳細的過渡方案，為員工提供工作保障和選擇，極力照顧到員工的利益。若聯盟倡議獲得政府批準，灌裝廠系統員工的勞動合同將不會改變。

11月4日，康師傅與百事聯合對外宣布，康師傅與百事為在中國飲料業務的戰略聯盟訂立協議。據此，百事同意將其在中國非酒精飲料裝瓶業務的全部權益出讓給康師傅飲品控股，從而換取康師傅控股在中國飲料業務公司的9.5%直接權益。

百事與康師傅此次合作，涉及百事員工與百事中國公司須先行解約，再與康師傅簽約的人事之變。許多員工認為，這次百事將中國區的經營權出讓侵害了職工的權益，百事中國應承擔相應的違約賠償責任。此外有員工稱，在并購案消息發出之前，員工完全不知情，這傷害了員工們的“知情權”

11月中旬，百事在重慶、成都、南昌的瓶裝廠員工就百事與康師傅的合作紛紛集體維權，多家瓶裝廠的生產已經受到了影響。

百事中國相關負責人在昨日傍晚就此事給本報發來的聲明中表示：“自從我們與康師傅的聯盟倡議宣布以來，我們與員工和包括中華全國總工會及其地方工會在內的各相關利益方進行了公開和積極的溝通，基于各方的反饋，我們已制定出了一個詳細的過渡方案，為員工提供工作保障和選擇，極力照顧到員工的利益。若聯盟倡議獲得政府批準，灌裝廠系統員工的勞動合同將不會改變。

對于百事公司所稱的“詳細的過渡方案”，昨日百事方面并未公開披露。