工銀瑞信6年無人才流出目標管理2000億

2011年12月05日 07:21
來源：理財周報作者：朱昌斌

0人參與0條評論

在見工銀瑞信固定收益團隊之前，幾位其他基金公司債券基金經理向理財周報記者介紹，“工銀瑞信固定收益做得很好，團隊很有特色。

業內說的工銀瑞信特色，是指他們的“雙核”運營，即固定收益部由兩位核心人員掌舵：杜海濤和江明波。截至三季度末，工銀瑞信債基規模達147億元，排名第一。

杜是固定收益部總監，江是固定收益投資總監，更加巧合的是兩位竟然是2007年畢業于復旦大學的本科同班同學。當時杜選擇參加工作，而江則繼續攻讀研究生學位，他們也很難想到，若干年后他們將在同一公司部門并肩作戰。

杜來自東北，江來自廣東，給人的直觀印象，前者說話快言快語、辦事雷厲風行，后者語速稍慢，邏輯嚴謹。

談到自己的團隊，杜海濤自豪地表示三四年前組建團隊，就是帶著要組建一支能聽到債券市場各個投資主體聲音的團隊，“我們現在的投研隊伍有來自銀行、來自保險、來自券商、登記公司，也有來自基金公司的。這就保證了我們能夠了解各類機構的交易心態?！?

工銀瑞信固定收益部目前包括8名基金經理，4名研究員以及5名交易員，其中專戶投資經理李劍鋒來自中央國債結算公司，馬文祥來自于農行負責債券投資，研究員有位是來自泰康資產管理公司，何秀紅來自廣發證券，歐陽凱、江明波、杜海濤、魏欣等則是出身基金公司。

近年來由于債券市場不斷擴大，債券人才稀缺，基金行業債券部門相互挖角的現象十分嚴重，尤其是今年以來高薪挖債券基金經理的事件不斷發生。而優秀的團隊更是獵頭重點關注的對象，

“獵頭挖人的現象太多了，可以肯定地說，我們團隊幾乎每個人每個月都會接到很多獵頭的電話。”杜向記者透露。

但是杜、江都表示對于團隊穩定性絲毫不擔憂，“我們團隊幾年來幾乎沒有債券基金經理出走，這在行業里是罕見的。一方面是團隊氛圍在市場上是有口碑的，另一方面公司提供的薪酬相比華夏、易方達等高薪公司，雖然稍低一些，但相對來說也是有競爭力的。

杜海濤解釋道，公司優秀的基金經理每年可能比業內高薪酬公司人員少拿30萬-50萬元，但是只要有個良好氛圍的團隊以及大平臺，這些錢對于基金經理的吸引力并不是太大。

有穩定、優秀的團隊，杜、江都認為公司團隊在債券市場會有更大的發展前景。工銀瑞信固定收益部設立了5人組成的投委會，同時投研人員分成利率組、信用組、轉債組、新股策略組等多個小組。

杜海濤表示，工銀瑞信現在投資團隊流程、框架方面都已經比較完善，完全有能力承擔更大的資產管理規模，“就是現在給我們2000億我們也能管，現在來看這個規模在未來幾年很有可能會達到的。

工銀瑞信固定收益產品近幾年業績突出，但市場上仍有質疑的聲音：工銀瑞信固定收益規模大離不開股東工商銀行的支持。對于這種看法，杜海濤很不服氣，“投資者因為關系熟可能買你一次兩次，如果你的業績做得很差，第三次人家絕對不會買你的基金了。我們已經做到第六年了，并且已經到了第7只產品，如果沒有業績支持，不可能有現在的規模?！?