140字微招聘引來數百份簡歷

2011年12月12日 14:16
來源：今日早報作者：金梁

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這種零成本的新方式，是否能招到人才？

這只有兩條短信長度的文字，卻被微博界的頑主們玩得神乎其神。日前，微博開始流行微招聘，靠著短短140字來吸引人才——這種經濟而有效率的做法，被一些企業所推崇。

“20000個職位等你來挑！京東商城開始招聘啦！”這樣簡單而直接的招聘語在微博上隨處可見，同樣也有一些招聘廣告做足了噱頭，“M友求榮，隨手@給3個好友，解救有為青年，順便自己爽歪歪,享受‘西湖Holiday家庭游’、體驗香安國際酒店歐式溫馨、@聯想浙江提供的Thinkpad tablet、樂PAD S1、樂Phone S1等。

微博招聘，企業正流行

最近，浙報集團傳媒夢工場正在招聘投資、管理和技術等各方精英加盟，“M友求榮”就是他們想出來的微招聘的一個點子。

“錢塘大黃蜂”近幾天就在新浪微博上被人家@了這條“M友求榮”，“剛開始我很納悶，說@三個好友，可獲得‘夢工場伯樂’稱號，并且有機會得到一堆獎品，后來仔細看一下，發現原來是一條‘潛伏’的招聘廣告。”“錢塘大黃蜂”評價說，這種微招聘的形式還是蠻吸引他這樣的文藝青年的。

這條“M友求榮”在經過無數次的@之后，傳媒夢工場的相關負責人說，截至目前已有數百份求職信息，不少心急之人多次來打聽何時面試。

不光是傳媒夢工場，在微博上搜“浙江微博招聘”等關鍵詞，就能發現有不少企業正通過這個平臺物色人才。

溫州有一家商務型服務商，專門為企事業單位提供網站建設等信息化服務，11月初，該公司就在微博上發出一條“面向微博招聘網頁設計師、網頁美工、淘寶美工、網站程序員20多名。”招聘的信息字數不長，只有簡單的聯系電話和官方鏈接地址，但收效是明顯的。該公司有關工作人員向記者透露，已有不少年輕人投遞簡歷，他們已成功面試了數位。

像這類小型企業的微博招聘信息，在網上比比皆是。

今年4月，新浪微博曾組織過一次微招聘大賽，稱只要“織一條包含微簡歷的圍脖，就有機會獲取企業就業的機會。”當時，華旗數碼、萬寶華盛、松下、支付寶、陽獅銳奇等多家企業參與其中，比如，陽獅銳奇一個媒介策劃執行的崗位就得到了399份簡歷。

記者發現，微招聘的方式，越來越被企業所接受，尤其是一些規模不大的企業，通過最簡易的140字的招聘信息，不僅可以達到吸納人才的目的，如果招聘信息富含創意，這無疑是一次成功的網絡傳播案例，對企業知名度的提高有著積極的意義。

當然，已有規模的企業也沒有放棄微博這片“陣地”。此前，據說一條阿里巴巴的微招聘信息，在網上被@了數萬次，數千人對阿里巴巴的崗位產生了興趣。

微招聘最大優勢

在于零成本

記者隨機采訪了數位曾與微招聘發生過交集的人士。

維維是中華英才網的一位員工，她告訴記者不少企業都曾把網撒向網絡社區，如開心網、人人網、微博等社交網絡圈，并發布過一些網絡招聘信息，希望把這個社交網絡圈開發成為自己的“人人網、才庫”

在東部軟件園一家IT企業上班的廖先生說，他曾經應聘過微博上的一個招聘信息，對方企業想招一個軟件開發人員，但沒有在招聘信息上提及待遇問題。“我投了簡歷后，跟那家公司的HR約了面試時間，最終在待遇上沒有談成。

May姐是一家企業的人事部負責人，她對微招聘的方式有著自己的看法。“我朋友開一家廣告公司，在微博上招實習生，收了不少私信，效果不錯。但對于有規模的企業來說，微招聘的方式有點小兒科，給人一種不可信的感覺。”May姐表示，微招聘的方式并非對所有企業都適合。

有人認為，140字微招聘的方式和程序過于簡單，是否能真正挖掘出人才，值得商榷。但有業內人士表示，招聘微博人才有一個套路：看對方的個人微博，發布和轉發的微博內容、關注對象以及粉絲數量，就能了解他是不是企業所需要的人才。

浙江大學傳播研究所所長邵培仁教授對于微博營銷的話題也較有興趣。“微博招聘、微博廣告等其實都屬于微博營銷的一種方式，最大的優勢就是門檻低，成本投入很小，甚至是零成本。

邵培仁說，這種零成本的招聘方式，最大的受眾人群和目標人群是年輕人。一條好的微博招聘信息，無疑是企業的小型廣告，廣告的收效不在于長短，而是看效果和創意。“當然可信度是微博招聘最大的問題，可不可信是很多應聘者最關心的問題，萬一遇到皮包公司呢？所以有認證、有超級粉絲量的微博來發布這條招聘信息，不論是可信度還是傳播效率都是最佳的。”