李惠森:建立家族企業可持續發展分享平臺

2012年03月06日 09:53
來源：中國經濟新聞網作者：劉樹鐸

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本報北京3月5日訊在整個民營企業中，家族式經營的企業已經占到90%以上，這個數字在全國政協委員、香港李錦記健康產品集團主席兼行政總裁李惠森看來，一方面，家族企業對經濟社會發展的貢獻越來越大，在解決就業、活躍市場、刺激經濟、增加稅收、擴大出口等方面起著不可替代的作用；另一方面，家族企業的傳承一直是難題，更是我國民營竟發展到一定階段面臨的新問題。因此，今年兩會，李惠森帶來的提案是：關于鼓勵建立家族企業可持續發展分享平臺的建議。

我國第一代創業家的平均退休周期為24年，目前，未來5—10年，我國家族企業將走入傳承換代的關鍵時期。

李惠森認為，家族企業的延續絕不只是家族企業的“家事”，它不僅事關非公經濟的發展和非公經濟人士的成長，也事關全面建設小康社會和構建和諧社會，作為李錦記家族的第四代繼承人之一，李惠森認為：“作為一名全國政協委員，我理應對此承擔一份應盡的社會責任，鑒于家族企業自身的特殊性，如何優化傳承換代環境？如何實現交接班和企業升級轉型？如何順應轉變經濟發展方式潮流？這些問題將決定我國民營經濟能否在新的起點上可持續健康發展。我建議，國家有關部門應因勢利導，在當前實現社會管理創新的過程中，鼓勵建立家族企業可持續發展的分享平臺。

李惠森認為，家族企業可持續發展分享平臺，不僅可以實現家族企業群體之間溝通和分享的愿望，還可以推動整個家族企業群體加強自律、自我教育和自我提升，通過這種平臺，還可以實現政府與家族企業之間的有效溝通，加深政府對家族企業現狀的了解，更好地實現對家族企業群體的指導和管理，同時，這種平臺還具有屏蔽不良機構對家族企業的影響和滲透。