簡歷篩選有標準 名企HR來“解密”

2012年03月22日 15:37
來源：大連法制報

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筆者在這里為您做了如下總結，希望對您以后在填寫簡歷的過程中有所幫助——

1.在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”

2.在分析了招聘職位的要求后，明確分析自己是否具備該職位所必須的各項能力，并緊緊依據職位的要求，來給出你認為自己稱職的幾點理由。

3.你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等不要全部寫出來，只需描述與應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。

4.如果用人單位收非電子版本簡歷的話，應聘者最好提供中、英文簡歷各一份。如果是在線給用人單位發送簡歷的話，一般無法提供完整的英文簡歷。遇到這種情況，應聘者也不要急，只需要按照在線要求一一填寫就行了。因為，大的外資公司，初步的簡歷篩選一般只由中方員工完成，當通知面試時再帶去一份英文的簡歷就可以了，而且一般公司的外方管理者從第一輪面試時才參與人才的選拔工作。

5.一份“一目了然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷的前面突出的位置，千萬不要讓篩選簡歷的人，從你的簡歷里挑選、尋找。這樣的簡歷也是被淘汰的對象。

6.填寫學歷時，切記要把最高學歷放在最前面，用倒敘的手法來寫。

很多同學在第一輪遞簡歷時往往會附加很多證書，千萬不要這樣做。一份厚重的簡歷只會讓簡歷篩選者生厭。所以，最好不要在第一份簡歷后附加各種證書。其實，公司人力資源部門以及招聘部門負責人，在第一輪篩選簡歷時，幾乎不會花時間去看簡歷后附的內容。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關聯的證書，而且必須是如實提供相關證書。大學生求職，尤其是沒有經驗的大學生求職，除了要有一份有效傳遞信息的簡歷外，還需要有一種敢“主動出擊”、“積極爭取”的素質。實習生陳鳳嬌 整理

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