李小琳表示攀比造成不幸福 評(píng)論稱缺乏制度安全所致

2012年04月02日 06:19
來源：華西都市報(bào)

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李小琳

幸福和不幸福都是由于比較產(chǎn)生

昨日的討論中，中國(guó)電力國(guó)際發(fā)展有限公司董事長(zhǎng)李小琳認(rèn)為，幸福和不幸福都是由于比較產(chǎn)生的，而攀比是產(chǎn)生不幸福的根源?！蔼?jiǎng)金發(fā)了1萬元的人與旁邊的人比，覺得比只發(fā)了2000元的人幸福，但一聽說有人發(fā)了2萬元，自己就覺得不幸福了。”此外，李小琳也認(rèn)為，欲望滿足了就幸福了，但無止境的欲望是不可能被滿足的，不幸福感就產(chǎn)生了。

清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院高級(jí)副院長(zhǎng)楊斌表示，“月入7500元的北京白領(lǐng)不幸福，實(shí)際上是看不到將來有希望變成一個(gè)社會(huì)更高階層的一員。”楊斌認(rèn)為，之所以不幸福，并不是缺少生理和心理安全，而是缺乏制度安全。

“7500元的工資仍然缺乏安全感，因?yàn)樗恢烂總€(gè)月的7500元能不能剩下2000元，因?yàn)樗?a href="http://app.www.qianchuanzi.net/data/mac/jmxf.php" target="_blank">物價(jià)上漲等因素?！睂?duì)于楊斌的說法，京東貿(mào)易CEO劉強(qiáng)東頗為贊同，并以自己親身經(jīng)歷與其遙相呼應(yīng)。劉強(qiáng)東表示，自己?jiǎn)T工每年工資的漲幅都超過物價(jià)漲幅，以此保證員工的實(shí)際可支配收入獲得上漲，這個(gè)規(guī)定已實(shí)行了10年。保障安全感就是保障對(duì)未來事物確定性的感受，也就是幸福。

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