金融高管薪酬排行：平安系包攬前五朦朧派詩人奪魁

2012年04月23日 07:15
來源：理財周報作者：鐘輝

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“翻翻以前的日記沉思冥想，翻翻以前的舊衣服套上走幾步，再坐到那把破木椅上點支煙，再喝掉那半杯涼咖啡。

做過記者，進過國企，作為1980年代朦朧詩派代表人物，丁當(原名丁新民)翻開以前的日記，怎么也想不到自己能拿到992.28萬的年薪，并成為2011年銀行、保險行業的“打工皇帝”

早在1993年，丁新民就加入中國平安，先后擔任宣傳室主任、深圳分公司副總經理、中國平安北區事業部第一任總經理等職位，2010年初任平安人壽總經理，2012年2月20日起任平安人壽董事長。

平安系包攬前五，前十占八席

新“打工皇帝”丁新民在平安的19年，歷經10個崗位，平步青云，年薪超過中國平安董事長馬明哲。2011年馬明哲年薪為988.47萬，位列銀行、保險行業高管年薪榜榜眼，探花由深發展行長理查德·杰克遜以869萬摘得。

2011年，平安人壽實現凈利潤107.1億，占中國平安集團凈利潤的47.43%；深發展實現凈利潤103.9億，2011年銀行業務為中國平安貢獻79.77億利潤，占集團總利潤的35.32%。

中國平安副總經理李元祥和深發展董事長肖遂寧分別以838.94萬和745萬年薪，分列第四、第五位。值得注意的是，2011年銀行、保險行業高管年薪榜前五名已由平安系包攬，而前十名中，平安系也占了八席。

深圳某券商分析師向理財周報記者表示：“相對其他金融機構來說，平安的市場化程度高很多，尤其是在人才引進這方面，平安一直都是高薪激勵機制，此外對貢獻較大的高管，平安還有股權激勵機制，不過這些股權不能直接持有，而是代持。

前十名中除平安系的八位之外，中國太保副總裁顧越、中國銀行信貸風險總監詹偉堅分別以685.6萬和564.8萬的年薪，分列第六名和第十名。前十名的銀行、保險高管平均年薪達754.96萬。

2010年，中行風險總監詹偉堅以1101.9萬的年薪成為所有上市公司年薪最高的高管，十倍于中行行長李禮輝。2011年，盡管詹偉堅年薪減半，但還是大大高于李禮輝的97.14萬的年薪。

銀行高管貢獻夸大，高薪不合理

在銀行高管中，除深發展行長理查德、董事長肖遂寧、副行長胡躍飛，以及中行風險總監詹偉堅之外，招行行長馬蔚華2011年年薪為535.38萬，位列已公布年報12家上市銀行高管第五，民生銀行董事長董文標、行長洪崎分別以516.25萬和511.46萬分列第六名和第七名，中信銀行行長陳小憲年薪496.18萬，排名第八；興業、浦發、華夏的高管薪酬則相對較低。

由于五大國有銀行董事長、行長由政府派遣，其年薪受到財政部限制。2011年，國有五大行行長平均薪酬分別為100.43萬，股份制商業銀行為451.95萬，是國有銀行的4.5倍。國有五大行高管薪酬分為基本薪酬和績效薪酬，績效薪酬需要經過相關部門審核延遲公布和發放，一般為基本薪酬的50%，也就是說五大行董事長、行長年薪一般在150萬左右。

德勤管理咨詢人力資本咨詢顧問認為，銀行在確定高管薪酬水平或進行高管績效獎金發放時，更多考慮銀行整體經營業績的增長情況，而非銀行本身的整體規模。高成長的銀行支付高管的薪酬更高。

盡管保險行業高管薪酬不比銀行低，但保險業人均薪酬卻大大低于銀行業。2011年，已公布年報的四家保險公司人均薪酬均在11萬左右，而招行、民生、深發展的人均薪酬分別高達44.74萬、39.15萬和27.8萬。而銀行年薪較低的基層員工紛紛調侃“自己拖銀行后腿”，抱怨平均薪酬被銀行拉高。

“我們就漲了10%左右，中層和高層漲得比較多，他們薪水基數本來就高。”面對平均薪酬上漲25%，深發展某業務部門員工認為自己薪酬漲幅低于平均水平。

中央財經大學教授郭田勇表示，金融業本身平均收入就比較高，給高管定薪，應該綜合考慮是高管能力高還是經濟環境好等因素才出現的業績增長，不能夸大高管的盈利貢獻。

“國內銀行業照搬國際金融機構薪酬管理體系并不合適，國內銀行業有一定的特殊性，在政策上受到保護，獲得了高利潤，并非全靠銀行業高管經營努力得來。”上海財經大學金融研究中心副主任奚君羊同樣認為銀行高管高薪酬不合理。

在目前已公布年報的上市公司中，中信證券副董事長殷可年薪高達1974.5萬港元，約合1600.77萬元人民幣，超過平安壽險董事長丁新民，位列上市公司高管薪酬榜榜首。但從行業整體來看，保險和銀行業高管薪酬大大高于其他行業。

高管薪酬制定機制存疑

銀行高利潤的原因更多來自市場，而不是高管的能力，為何銀行高管高薪酬現象能一直持續呢？

據理財周報記者了解，一般銀行高管薪酬由薪酬標準委員會制定，并報董事會審核；有些銀行則直接由董事會薪酬考核委員會制定，最后由股東大會審核表決。但是這種薪酬制定機制卻質疑“高管打著市場化的幌子給自己高薪”

在部分銀行薪酬管理委員會中，領取高薪的高管同時擔任薪酬委員會委員，獨立性受質疑。如民生銀行執行董事、副行長梁玉堂為董事會薪酬與考核委員會委員，而他在去年所領的薪酬達428.7萬元，在該行排名第四。

而銀行董事長、行長、副行長等高管大部分都是董事會成員，一邊拿著高薪一邊決定或審核自己的高薪。

就在4月18日，花旗集團股東在咨詢性投票中否決了管理層薪酬計劃，股東批評該計劃將使CEO潘偉迪太容易就獲得報酬，2011年，花旗董事會授予潘偉迪約1500萬美元總薪酬，而這一年花旗的股價重跌了44%。